DIRECTORIO NACIONAL DEL COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE A.G. INVITA A ENFERMERAS, ENFERMEROS Y SOCIEDAD EN SU CONJUNTO A APROBAR PROPUESTA DE NUEVA CONSTITUCIÓN

En octubre del 2019 el llamado estallido social fue la expresión de un descontento generalizado con el orden social, político y económico de nuestro país, el intento de solución desde el ámbito político derivó en el acuerdo del 15 de noviembre del mismo año, denominado: Acuerdo por la Paz y la Nueva Constitución.

En el plebiscito de entrada octubre del 2020, la inmensa mayoría de los votantes resolvió la elaboración de una nueva carta fundamental en sustitución de la vigente y que ella debería nacer de una Convención Constituyente de elección popular.

En el plebiscito de salida del próximo 4 de septiembre, los chilenos y chilenas debemos decidir si aprobamos el texto constitucional que nos propuso la Convención o, si de rechazarse, mantendremos la que tensionó al país por no ser un marco institucional apto para procesar y resolver las necesidades de nuestro pueblo.

Es por ello que las enfermeras y enfermeros, como parte de la sociedad chilena, no puede resultarnos ajeno este proceso en que se sientan las bases de la futura convivencia nacional.

Considerando los siguientes contenidos propuestos en el borrador:

I.- El cambio de paradigma de convivencia social, político y económico (artículo 1)

a) Se redefine a Chile como un Estado social y democrático de derecho, constituyéndolo como una República solidaria, asignándole el deber de generar las condiciones necesarias para proveer los servicios que aseguren igual goce de derechos y condiciones de vida.

b) Lo anterior, reemplaza el rol subsidiario y prescindente del Estado en la vida social y económica del país, como mero espectador de una vida colectiva que deja librada a las fuerzas del mercado la satisfacción de las necesidades esenciales de los chilenos.

II- Avance civilizatorio e igualdad sustantiva (artículo 6 y artículo 27)

a)  La igualdad formal ante la ley avanzará a igualdad sustantiva para hombres, mujeres, diversidades y disidencias sexuales y de género.

b) En efecto, todos los órganos colegiados del Estado, los autónomos constitucionales, los de dirección de la administración pública y de las empresas del Estado, deberán ser de composición paritaria.

c) En el diseño institucional y en las políticas públicas se deberá incorporar el enfoque de género.

III.- Reconocimiento y fortalecimiento de los derechos sociales

a) Derecho a vivienda digna (artículo 51).

b) Derecho a la seguridad social, mediante un sistema de seguridad social público financiado por trabajadores y empleadores, a través de cotizaciones obligatorias y rentas generales de la nación y que incluye a quienes ejercen trabajo doméstico y labores de cuidado (artículo 45).

c) Fortalecimiento de los sindicatos, radicando sólo en ellos la titularidad para negociar colectivamente, por rama de actividad, sector o en la empresa (artículo 47).

d) Derecho a la salud física y mental (artículo 44) y creación de un Sistema Nacional de Salud financiado por rentas generales de la nación y por cotizaciones obligatorias que determine la ley. Esto permitirá al Estado asumir el rol protagónico en la promoción de una vida sana, en la prevención de enfermedades, en asegurar diagnósticos oportunos de las enfermedades y en el acompañamiento y rehabilitación para las que lo requieran, incluyendo los cuidados de fin de vida.

e) Derecho a cuidar y ser cuidado (artículo 50) lo que se implementará a través de la creación de un Sistema Nacional de Cuidados (artículo 50).

f) Derecho de propiedad y en caso de expropiación, al pago de un precio justo.

IV.- Reconocimiento de los derechos sexuales y reproductivos.

V.- Otorgamiento a los colegios profesionales del carácter de corporaciones de derecho público (creadas por ley) y a cargo del control ético de sus asociados y representar a la profesión ante el Estado (artículo 74).

Este tópico es de crucial importancia para nuestro cuerpo colegiado, en torno al control de la formación y práctica de nuestros saberes.

VI.- Fortalecimiento y profundización de la democracia (artículo 144).

a) Se establece el derecho de la ciudadanía a participar de manera incidente y vinculante en asuntos de interés público (artículos 152 a 158).

b) Lo anterior se obtiene garantizando el ejercicio de una democracia participativa a través de mecanismos de democracia directa y de consultas plebiscitarias a nivel regional y local e iniciativas populares de ley, derogación de ellas y de reformas constitucionales.

VI.- Por primera vez en la historia de Chile el poder de soberanía, de la cual es su titular, será ejercido por la ciudadanía, revistiendo de total legitimidad a la Constitución de la República de Chile, de la que efectivamente carece la constitución política de 1980.

Teniendo además presente que el texto propuesto resuelve y consagra antiguas reivindicaciones del feminismo y que nuestro gremio es reconocidamente feminizado, es que el Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. invita a las enfermeras, enfermeros y a la sociedad en su conjunto, a APROBAR el texto constitucional que se nos ha propuesto.

COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE A.G

COLEGIO DE ENFERMERAS PARTICIPA EN JORNADA DE TRABAJO POR LA ESPECIALIZACIÓN EN ENFERMERÍA

Claudia González Ocaranza, Vicepresidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G, nos representó en la  jornada de trabajo que abordó la temática de la especialización de Enfermería. 

En dicha reunión se habló sobre el trabajo avanzado entre las organizaciones de enfermería que la constituye, y del acompañamiento que se realizará desde MINSAL para llegar a buen puerto prontamente

En esta reunión participó: Claudia Ibarra, presidenta de ACHIEEN, Isabel Siefer, vicepresidenta de ACHIEEN, Vanessa Díaz Enfermera Asesora de Gabinete de Minsal, María Gabriela Hoffman desde MINSAL y Cristian Rebolledo, Asesor del Departamento de Formación de Minsal. 

PRESIDENTA CONSEJO REGIONAL TEMUCO REALIZA LLAMADO A ENFERMERAS Y ENFERMEROS A SUMARSE A NUEVA ETAPA DEL COLEGIO DE ENFERMERAS

¿QUÉ DICE LA NUEVA CONSTITUCIÓN SOBRE EL TRABAJO?

En el contexto del #Plebiscito de salida del 4 de septiembre, queremos que todas y todos nuestros colegas ejerzan su derecho a voto. 

Te invitamos a informarte y sumarte a este hito histórico, en el que existen 2 opciones:  Rechazo y Apruebo.

Instamos a nuestros colegas a evaluar cuál mirada es la que más les representa y con ello, comenzar a concretar el camino que nos lleve a dar respuesta a las principales necesidades de la población en el ámbito salud, así como de las enfermeras como trabajadoras y miembros de la comunidad.

Hoy queremos compartir con ustedes qué dice la Nueva Constitución sobre el #Trabajo.

Descarga y lee la propuesta de Nueva Constitución aquí https://www.gob.cl/chilevotainformado/

COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE PATROCINA INVESTIGACIÓN INTERNACIONAL QUE BUSCA REFLEJAR LA EXPERIENCIA DE ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN PANDEMIA

El Consejo Regional Valparaíso del Colegio de Enfermeras de Chile está participando en la investigación denominada “Global Covid Nursing & Midwifery Study 2022”, que está siendo liderada a nivel internacional por la Universidad de Nueva York y la Campaña U-Nursing LATAM.

La investigación busca conocer la realidad vivida por enfermeras y enfermeros de Latinoamérica en el cuidado de pacientes Covid.

El equipo de enfermeras que lidera de esta iniciativa a nivel nacional, está conformado por el Consejo Regional Valparaíso, Sociedad Chilena de Enfermería Familiar (Sochienfa) y la Sociedad Chilena de Enfermería Familiar y Comunitaria (Sochienco) en conjunto con la Escuela de Enfermería de la Universidad de Valparaíso.

Andrea Rastello, Presidenta Nacional del Colegio de Enfermeras, valoró la participación de las colegiadas de Valparaíso en esta iniciativa internacional, señalando que “hemos decidido patrocinar esta investigación, pues muestra la experiencia de enfermeras y enfermeros durante la crisis sanitaria que es el Covid, cual ha sido su impacto y cómo se vincula a la salud mental. Además, es tremendamente relevante, ya que es una investigación sin fronteras, pues busca mostrar la experiencia Latinoamericana de la Enfermería”.

La investigación pretende comprender – a través de una encuesta- las experiencias de las enfermeras y enfermeros que trabajaron y trabajan en el cuidado de las personas durante la pandemia COVID 19.

Para poder participar, es requisito excluyente el haber trabajado directamente con personas COVID 19(+) tanto en el ambiente hospitalario como en el área de la atención primaria. En el caso de ser académica/o pueden participar, en tanto hayan atendido pacientes COVID 19 (+) en el contexto de prácticas profesionales.

La investigación de encuentra aprobada por el Comité de ética de la Universidad de Nueva York Folio No IRB-FY2020-4440.

Si desea responder la encuesta, puede acceder en el siguiente enlace

COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE PARTICIPÓ EN CEREMONIA ANIVERSARIO DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

COLEGIO DE ENFERMERAS PARTICIPA COMO PATROCINADOR DE EXPO HOSPITAL 2022

El Colegio de Enfermeras A.G., representado por Carmen Gloria Navarrete, Secretaria de Comunicaciones y RRPP, y Felipe Cortés, Secretario de Finanzas, se hizo presente en reunión preliminar de la ExpoHospital, exhibición de nivel internacional que se realizará desde el 06 al 08 de septiembre y que por décimo año consecutivo, vuelve a la presencialidad con enfoque en tecnología sanitaria y soluciones para el sector salud.

Agradecemos la invitación a hacernos partícipes como Asociación Gremial y relevar la importancia de la gestión del cuidado y el desarrollo del capital humano en este importante evento.

SALUDO COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE POR NUEVO ANIVERSARIO SISTEMA NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD

En un nuevo aniversario del Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS) enviamos un saludo cargado de admiración a todas y todos los funcionarios del sistema, con especial cariño a nuestras colegas enfermeras y enfermeros.

El Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS) de Chile es creado y posteriormente modificado el 2 de julio de 1979 a partir del SNS y SERMENA. Se compone de organismos públicos y estatales, y que juntos son el subsistema público de salud.

HISTORIA DEL SNSS

A fines de 1973 el gobierno de turno considera que el Ministerio de Salud está dotado de escaso poder de decisión, de una estructura inadecuada y no cuenta con los recursos humanos capacitados, situaciones que le impiden cumplir con el rol que le asignan las políticas de salud. Ante este escenario, se inicia la reorganización de esta secretaría de Estado, adecuando su funcionamiento a los objetivos fijados por el gobierno. 

Esta norma legal permitió iniciar una etapa de transición, durante la cual se profundiza el estudio de las bases orgánicas para constituir el Sistema Nacional de Servicios de Salud, lo que conduce a la revisión y modificación de las disposiciones legales que regían el funcionamiento del ministerio y de las instituciones de salud que se relacionaban con el Ejecutivo por su intermedio.

Esto lleva a que se dicte el Decreto Ley 2.763 del 3 de agosto de 1979, que reestructura al Ministerio de Salud, crea el Sistema Nacional de Salud y establece los organismos dependientes: ISP, Fonasa y Central de Abastecimiento (Cenabast).

COLEGIO DE ENFERMERAS PLANIFICA TRABAJO CONJUNTO CON FENEECH

En representación del Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G, nuestro Secretario de Capacitación e Investigación, Luis Vergara se reunió con la Directiva de la Federación de Estudiantes de Enfermería de Chile (Feneech).

El objetivo de la jornada, que se desarrolló de manera mixta, con una parte de los participantes reunidos en la Escuela de Enfermería de la Universidad de Las Américas y otros desde diferentes lugares del país a través de Zoom. 

“En mi calidad de Secretario de Capacitación les presenté la propuesta de la conformación de la Comisión de Jóvenes Estudiantes de Enfermería, la cual tuvo una excelente acogida. Además, se les extendió una cordial invitación a reintegrarse a las actividades en el Colegio con sus talleres y propuestas, puesto que ellos desde el pregrado, están en condiciones de defender la Enfermería y engrandecerla. Sin duda, son un aporte invaluable para el crecimiento de la profesión”.

OPS INVITA A SEMINARIO WEB IMPULSEMOS LA LACTANCIA MATERNA: APOYANDO Y EDUCANDO

Le hacemos una cordial invitación a participar, el Jueves, 4 de agosto de 2022, en el seminario web «Impulsemos la Lactancia Materna. Apoyando y Educando», organizado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), como parte de las actividades preparadas para conmemorar la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2022

El webinar servirá para compartir información de los países que han sido exitosos en la implementación, educación y apoyo de las recomendaciones para promover la lactancia materna. También se destacará el papel que la lactancia materna tiene en los sistemas alimentarios y en el logro de los objetivos de desarrollo sostenible, así como el papel de la OPS en el proceso. 
 

CORRESPONDENCIA HORARIA

  • 7:30 a.m.– Los Ángeles 
  • 8:30 a.m. – Belmopan, Ciudad de Guatemala, Managua, San José (CR), San Salvador, Tegucigalpa
  • 9:30 a.m. – Bogotá, Ciudad de México, Ciudad de Panamá, Kingston, Lima, Quito
  • 10:30 a.m. – Asunción, Bridgetown, Caracas, Castries, Georgetown, La Habana, La Paz, Nassau, Ottawa, Puerto Príncipe, Puerto España, San Juan, Santiago, Santo Domingo, Washington DC
  • 11:30 a.m – Buenos Aires, Brasilia, Montevideo, Paramaribo
  • 4:30 pm. – Ginebra, Madrid.

II WEBINAR INTERNACIONAL ENFERMERÍA CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN PARA EL CUIDADO DENTRO DEL CONTEXTO GLOBAL Y AMÉRICA LATINA: DESAFÍOS, CONTRIBUCIONES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Fecha:  5 agosto 2022 – Hora: 16.00 h (Perú)

Participantes:  Docentes y Estudiantes de post grado en Enfermería.

Organización: Programa de Doctorado en Enfermería.  Universidad Nacional Mayor de San Marcos –Lima Perú.

El evento congregará a enfermeras(os), estudiantes de pre y posgrado, investigadores y profesionales de salud; con el propósito de promover el debate para analizar la Ciencia, Tecnología e Innovación para el Cuidado   en el Contexto Global y América Latina, provocar la discusión sobre los desafíos, contribuciones y responsabilidad Social de Enfermería en el contexto actual, la globalización y la salud digital en la sociedad del conocimiento.

Inscripción:https://forms.gle/VeBqkiSi8gY8GWH37 

Link de transmisión Zoom:https://us06web.zoom.us/j/86770275463 (ID: 867 7027 5463/Código: 130264)

COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE EN EL DÍA MUNDIAL DE LA ALEGRÍA

En el marco del #DíaMundialDeLaAlegría, nuestro Secretario de Finanzas, Felipe Cortés Leddy, nos invita a que “dentro de nuestras acciones cotidianas, sonriamos más, compartamos alegría con los demás y cultivemos la gratitud por todo lo bueno que ya somos y tenemos”.   

PLEBISCITO DE SALIDA: TE INVITAMOS A INFORMARTE Y SER PARTE DEL HITO HISTÓRICO DEL 4 DE SEPTIEMBRE

En el marco del Plebiscito de salida del próximo 4 de septiembre, queremos que todas y todos nuestros colegas ejerzan su derecho a voto. 

Te invitamos a informarte y ser parte de este hito histórico, en el que existen 2 opciones:  Rechazo y Apruebo.

Instamos a las y los colegas a evaluar cuál mirada es la que más los representa y con ello, comenzar a concretar el camino que nos lleve a dar respuesta a las principales necesidades población en el ámbito salud, así como de las enfermeras como trabajadoras y miembros de la comunidad.

Hoy queremos compartir con ustedes qué dice la Nueva Constitución sobre el Derecho a la vida digna y libre de violencia de género.

Descarga y lee la propuesta de Nueva Constitución aquí https://www.gob.cl/chilevotainformado/

DIRECTORIO DEL COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE A.G ABRIÓ SEGUNDA SESIÓN DEL II CONGRESO INTERNACIONAL VIRTUAL DE ENFERMERÍA EN SALUD MENTAL Y PSIQUIATRÍA

Con la participación de integrantes del Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G, se dio inicio a la segunda sesión del II Congreso Internacional Virtual de Enfermería en Salud Mental y Psiquiatría, organizado por SOCHIESP y patrocinado por este cuerpo colegiado.

El Colegio de Enfermeras fue representado por Andrea Rastello, Presidenta Nacional; Felipe Cortés, Secretario de Finanzas y Luis Vergara, Secretario de Capacitación e Investigación.

Andrea Rastello, agradeció a la organización del congreso la posibilidad de que el Colegio de Enfermeras participe como patrocinador de una instancia tan significativa. Además, extendió sus felicitaciones al equipo organizador y a la red de expositores, quienes entregaron diversos enfoques y reflexiones en torno a la salud mental.

“Vivimos tiempos muy desafiantes, la pandemia no solo generó una crisis sanitaria, sino también económica y social, impactando enormemente en la salud mental. Hemos visto casos de suicidios de colegas y casos de maltrato horizontal y vertical en los diferentes lugares de trabajo. Son hechos frente a los cuales no podemos quedar indiferentes. Es por eso que como Colegio de Enfermeras tenemos contemplada una serie de medidas, estrategias que en los próximos cuatro años queremos implementar. Por ejemplo, ya partimos con la creación de la Comisión de Salud Mental y Bienestar, enfocada en la promoción del autocuidado y ambientes laborales saludables. Además, vamos a impulsar una agenda que nos permita tener la mayor influencia en la toma de decisiones y las políticas públicas en torno a esta materia”, aseguró la enfermera.

Revisa la intervención completa aquí

https://fb.watch/eA1PY-pvHU/

DIRECTORIO NACIONAL SE REUNIÓ CON COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE A.G

Con el objetivo de coordinar un plan de trabajo conjunto, parte del Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. se reunió con la Comisión de Derechos Humanos del cuerpo colegiado.

El Directorio del Colegio de Enfermeras estuvo representado por: Andrea Rastello, Presidenta Nacional; Pamela Vivanco, Secretaria General; Soraya Sanzana, Secretaria Control Interno y Actas; Carmen Gloria Navarrete, Secretaria de Comunicaciones y Luis Vergara, Secretario de Capacitación e Investigación.

Representando a la Comisión de DDHH: Margarita Ibarra , Celsa Parrau, y Gloria Díaz.

Durante la cita virtual, las integrantes de la comisión realizaron una completa exposición sobre la historia de este comité y su posicionamiento en el contexto nacional de las organizaciones de defensa de los DDHH.

Por su parte, el Directorio manifestó su más completo respeto y reconocimiento a la historia y trabajo desarrollado por la comisión.  

El respeto irrestricto a la defensa de los DDHH es una de las líneas de trabajo que este Directorio Nacional propuso en su decálogo de campaña y que planea desarrollar en mayor profundidad durante su período de mandato. Sin duda, esperan sumar a la mayor cantidad de enfermeras y enfermeros en este cometido a lo largo de todo el país.

COLEGIO DE ENFERMERAS PARTICIPA EN MESA DE TRABAJO MINSAL PARA LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA ATENCIÓN PRIMARIA

Como Presidenta  del  Colegio de Enfermeras de Chile ,  Andrea  Rastello Pizarro,  nos ha representado asistiendo  a la convocatoria que  realizó el Ministerio de Salud,  específicamente a la  mesa de Universalización de Atención Primaria de Salud (APS),  junto a los otros colegios  profesionales y técnicos.

Reconocemos  el valor de esta estrategia como un pilar en el fortalecimiento del rol de la APS en la salud pública y que sin lugar a dudas, seguiremos aportando de manera activa.

Además en dicha instancia la Ministra  manifestó y ratificó que la Dirección  Nacional de Enfermería se encuentra en proceso de concurso público y que será  parte de su gabinete.

Cómo profesionales de Enfermería y cumpliendo nuestro rol,  seguiremos  defendiendo y aportando por la continuidad, calidad y articulación de la mejor   gestión de los cuidados a pacientes, familias y comunidades.

ENFERMERO FRANCISCO MUÑOZ ASUME COMO DIRECTOR DE CESFAM DE LA COMUNA DE HUARA

DIPLOMADO INTERNACIONAL PERITO EN ENFERMERÍA MENCIÓN INFORMES JUDICIALES Y ORATORIA FORENSE

Te invitamos a participar por 2 becas que tenemos disponibles para enfermeras y enfermeros colegiados.

Reserva tu Cupo para participar del webinar informativo escribiendo al correo contacto@peritosjudiciales.cl.

¿Cuándo? viernes 29 julio 2022
¿A qué hora?19:00 hrs.
Link  Zoom:  https://us02web.zoom.us/j/9997212876

Invita: Colegio de Enfermeras de Chile.

Gobierno anuncia COPAGO $0 para pacientes de Fonasa en Red de Salud Pública

Hoy se anunció una gestión que desde hace mucho tiempo se viene buscando con la salud pública en Chile 🇨🇱 Nuestro presidente @gabrielboric junto a la ministra del @ministeriosalud @mbegonayarza, anunciaron el esperado #CopagoCero, una medida que permitirá la gratuidad total para todas y todos los usuarios de @fonasachile en la Red Pública de Salud ✅ A continuación les compartimos parte de la información que entregó el gobierno.

saludpublica #saludgratuita #saludchile #copagocero #minsal #colenf

Reunión de Especialidad de Enfermería

Reunión de hoy sobre «Especialidades de Enfermería», donde participó nuestra Vicepresidenta de Desarrollo Profesional, Claudia González Ocaranza.

La idea de esta mesa de trabajo es determinar el mejor mecanismo para definir especialidad y su reconocimiento.

especialidad #enfermeria #enfermera #salud #saludchile #integracionlaboral #profesion #vocacion #colenf

Nuevo Directorio se reunión con U Nursing Latam

El día de ayer, nuestra Presidenta, Andrea Rastello, junto a la Secretaria de Asuntos Internacionales, Priscilla Inostroza, se reunieron con el Director de U Nursing Latam y Growing Up
Fundation, Javier Isidro Rodríguez, como primer encuentro luego de iniciar la gestión del nuevo directorio.

Recordemos que U Nursing Latam, es un espacio propositivo de aprendizaje colaborativo, promotor de buenas
prácticas y conexiones internacionales de Enfermería.

El objetivo del encuentro fue conocer las diferentes redes de apoyo Latinoamericanas de Enfermería relacionadas con ejes estratégicos como Gestión del Cambio, Investigación y Participación Social regional.

investigacion #participacionsocial #unursinglatam #enfermeria #salud #saludchile #latinoamerica #trabajoenequipo

Salud mental en Enfermería: un grito urgente de auxilio

Compartimos un estudio realizado por nuestra colega de Chile, Mirliana Ramírez Pereira , y los colegas Esteban Pérez García, de España y Natalie Figeredo Borda, de Uruguay, quienes manifiestan la necesidad de comenzar a visibilizar de manera urgente los problemas de salud mental que se están desarrollando en nuestra área. Los invitamos a leer el siguiente estudio que nos compartieron.

#saludmental#enfermera#enfermero#salud#saludchile#colenf#trabajodecente#yotecuido

Participa en el II Congreso Internacional Virtual en Salud Mental y Psiquiatría

El Colegio de Enfermeras A.G, en coordinación con su Secretaría de Capacitación e investigación, informan que el próximo 28 y 29 de julio se realizará el II Congreso Internacional Virtual de Enfermería en Salud Mental y Psiquiatría, organizado por SOCHIESP (http://sochiesp.cl) y patrocinado por este Colegio.

Para esta actividad, se dispone de un 50% de descuento en el valor total del Congreso ($10.000) para colegiadas/os (valor con beca 50%, $5.000)

Para acceder al beneficio, se instruye lo siguiente:

  • Todas las/os interesados deben completar el formulario correspondiente en el link http://bit.ly/congresoSOCHIESP.
  • Deben adjuntar comprobante de descuento o N° de registro como colegiada/o en caso de no contar con comprobante:

Una vez inscritos, les llegará mail desde la casilla info@sochiesp.cl con la confirmación y forma de pago.

Plazo máximo de inscripción: Martes 26 de julio a las 18:00 hrs.

Importante:

  • El beneficio no es transferible a otras personas.
  • Ante situaciones especiales de colegiados que no cuenten con N° de registro o descuento por planilla, favor escribir a luisroberto.vergarafernandez@gmail.com

Descarga todos los detalles, incluyendo el programa del Congreso, en el siguiente documento:

Ministra de Salud convoca a Colegio de Enfermeras a Mesa de Universalización APS

El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. informa a la comunidad que la Ministra de Salud, María Begoña Yarza, nos ha convocado a la Mesa de Trabajo de la Universalización de Atención Primaria de Salud el próximo miércoles 27 de julio. Vemos este gesto como una señal positiva, ya que da cuenta de que la máxima autoridad de la cartera de salud revisó la conformación de los equipos y en ellos la participación de las enfermeras y enfermeros como profesionales esenciales en la discusión técnica, la toma de decisiones y la elaboración de políticas públicas para el cumplimiento de los objetivos y desafíos sanitarios que darán respuesta a las necesidades de nuestra población en este ámbito. #EnfermeríaenTodasLasPolíticasPublicas

Conmemoremos el Día Internacional del Trabajo Doméstico

Desde 1983 se estableció el 22 de julio como el “Día Internacional del Trabajo Doméstico”, una fecha para visibilizar, divulgar y articular acciones para reconocer, valorar y resignificar todas esas tareas “invisibles” que garantizan el sostenimiento de la vida y del entorno.

Como Colegio de Enfermeras A.G. te invitamos a reconocer el valor de este trabajo, así como a impulsar acciones desde lo individual, lo colectivo y lo comunitario que contribuyan a que quienes lo realizan puedan desarrollar sus proyectos de vida y tener autonomía económica, física y política.  #TrabajoDoméstico #RolSocial #ColegiodeEnfermeras

Datos importantes:

El trabajo doméstico y de cuidado no remunerado equivalía al 22% del PIB Ampliado, lo que supera la contribución de todas las otras ramas de actividad económica.

Sin trabajo doméstico y de cuidado no habría posibilidad de generar valor económico y reproducir el sistema económico y social.

La falacia de la autosuficiencia niega la relevancia de los cuidados como un trabajo, como una dimensión de la vida y como una tarea socialmente imprescindible.

Los ajustes a la medición en los indicadores macroeconómicos permiten revelar de manera clara que detrás del trabajo productivo, hay una gran cantidad de trabajo oculto.

En Chile, los datos sobre parejas heterosexuales que cohabitan y en las que ambos están insertos en el mercado laboral indican que solo una de cada diez parejas (11%) distribuye la carga de trabajo no remunerado de manera equitativa entre hombres y mujeres.

El valor económico del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado equivalía a un 22% del PIB Ampliado en 2015, según el método de costo de reemplazo especializado, lo que supera el aporte de cualquier rama de actividad de la economía del país.

Las personas que realizan el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, que en su gran mayoría son mujeres, llevan siglos subsidiando el desarrollo de los países. Las labores que ellas realizan tienen un precio, pero solo si las llevan a cabo personas ajenas al hogar. Si las hacen ellas, la tarifa es cero.

El valor del trabajo doméstico y de cuidado según el costo de oportunidad de quienes lo realizan, que equivale al 37,2% del PIB Ampliado en 2015.

El costo de oportunidad es el método de costeo que arroja el mayor valor para el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, porque es el que evidencia el hecho de que muchas personas deben renunciar a trabajar de manera remunerada para dedicarse a las labores domésticas y de cuidado

Colegio de Enfermeras se reúne con la Federación de Colegios Profesionales Universitarios de Chile

El Colegio de Enfermeras de Chile, representado por la Presidenta Andrea Rastello, participó este miércoles 20 de julio -por primera vez desde que se asumió hace 9 días el Directorio Nacional- en la reunión telemática de la Federación de Colegios Profesionales Universitarios de Chile, ocasión en que expresaron sus deseos de éxito para la gestión del Directorio entrante ante este nuevo desafío.

Entre las temáticas tratadas estuvo la postura como Federación en torno al Plebiscito de Salida del 04 de septiembre respecto a la propuesta del borrador de la Nueva Constitución. Al respecto, se planteó que se realizó con anterioridad una votación, la cual dio como resultado mayoritario el apoyar la opción del #Apruebo.

Como Directorio recién electo manifestamos que iniciaremos con una campaña Informativa sobre el texto constitucional propuesto, y evaluaremos también la pertinencia de definir nuestra postura como órgano colegiado en este importante hito histórico para nuestro país.

Las #enfermeras y #enfermeros de Chile no solo tenemos el rol de gestores del cuidado, sino que también queremos ser transformadores en nuestra sociedad asumiendo el quinto pilar de nuestro rol que es el político.

FENASENF y COLENF: Unidos por una mejor Enfermería

El día de hoy a las 18:00 hrs, parte del Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras A.G. se reunió con Dirigentes Nacionales de FENASENF en el marco de la bienvenida a un nuevo periodo 2022-2026.

Agradecemos la gentil invitación de FENASENF por medio de su Presidenta (S), Magaly Miranda Ávila y todo el equipo que conforma esta Federación, en donde tuvimos oportunidad de conocernos, reconocernos y encontrar inmediatamente puntos de unión para nuestro quehacer disciplinar.

Sin duda es un camino de mucha co-construcción y camino en unidad, porque nuestra Enfermería y el país así lo necesitan. Por ello, seguiremos avanzando paso a paso, trabajando unidos por una mejor Enfermería: En acción, inclusiva y con mayor compromiso social.

#Enfermería#FENASENF #ColegiodeEnfermeras #FuerzaAzul

Participación Colegio de Enfermeras A.G. en Comisión de Salud de Colegios Profesionales

El Colegio de Enfermeras de Chile, representado por nuestra Presidenta Andrea Rastello, participó el martes 19 de julio en la reunión de Comisión de Salud junto a los Colegios Profesionales de la Salud.

En esta ocasión se analizó el retiro de las indicaciones sustitutivas al libro V del Código Sanitario, sus implicancias y como se seguirá trabajando en una propuesta con MINSAL. Además, este viernes 22 de julio se retomará una mesa de trabajo con MINSAL en torno a la modificación del Código Sanitario.

Esperamos que en esta oportunidad se tomen cuenta las propuestas trabajadas como Colegio de Enfermeras A.G. junto otras organizaciones de Enfermería y académicas. Retomaremos la Comisión de Código Sanitario y por otro lado se planteó la preocupación y molestia por la conformación del comité político-social  de  la Comisión Nacional de Universalización de la Atención Primaria de Salud, en donde no fuimos consideradas/os, percibiendo este hecho como una infravaloración del quehacer de Enfermería, desconociendo nuestra trayectoria en salud pública y el aporte a la salud de nuestro país.  

Universalización de la Atención Primaria de Salud (APS)

El 14 de julio de este año, la ministra de Salud María Begoña Yarza, presentó la conformación del Consejo por la Universalización de la Atención Primaria de Salud, como una entidad transversal constituido por un comité sanitario de alto nivel, conformado por exministros de salud y un comité político social, integrado por representantes de poder legislativos, Escuela de Salud Pública, Sociedad Chilena de Medicina de Salud Familiar, Colegio Médico, CONFUSAM y ANCOSALUD.

Sin duda alguna valoramos la iniciativa de la implementación en Chile de la universalización de la Atención Primaria de Salud (APS) que se establece como una nueva política de Estado y propone convertir a la APS en la principal estrategia de cuidado de salud para toda la población, debemos señalar que la Atención Primaria de Salud tiene una larga tradición en nuestro país, con incontables logros sanitarios, para los cuales  los equipos multidisciplinarios y transdisciplinarios han sido clave y en ello por cierto, destacar el compromiso y el rol de enfermeras y enfermeros presentes en los territorios.

Vemos con una gran preocupación y decepción que esta propuesta no haya considerado a al Colegio de Enfermeras, así como tampoco a otros Colegios Profesionales de la Salud, se percibe como una infravaloración del equipo de salud, siendo que más del 80% de las prestaciones son realizadas por estos profesionales y también por técnicos de salud que además le dan la estabilidad al sistema de sanitario en Chile.

Según la OMS  el fortalecimiento del sistema de salud, entre otras cosas implica, considerar la dotación de personal de salud; el respeto por el género, equidad y derechos humanos; los sistemas de información; la calidad y seguridad de las personas, sus familias y las comunidades, la infraestructura de los centros y hoy sumado a la violencia que se ha incrementado hacia los trabajadores de salud.

Es necesario mencionar que en Chile, tenemos también enfermeras y enfermeros con experiencia en la práctica y en la academia, asimismo Sociedades Científicas de Enfermería en Salud Familiar y Comunitaria, junto a redes de enfermeras en el ámbito de la salud pública.

Finalmente y muy importante destacar que el Colegio de enfermeras siempre está a disposición de las mejoras que favorecen a nuestra población, al fortalecimiento de la atención primaria de salud, compartimos el consenso que la APS no solo la puerta de entrada, sino la puerta principal del sistema de salud y la base para potenciar las funciones esenciales de salud pública, sobre todo en tiempos de crisis sanitarias.

Esperamos que la autoridad reconsidere y envíe claras señales de valoración a sus equipos de trabajo, de construir políticas de salud sustentadas en la Atención Primaria como una estrategia prioritaria, por ser ese el único camino posible de cara a resolver los desafíos sanitarios del futuro, y el cumplimiento de los objetivos sanitarios, con la participación de todos y todas.

COLEGIO DE ENFERMERAS A.G.

COLEGIO DE ENFERMERAS CREA COMISIÓN DE SALUD MENTAL Y BIENESTAR

Estamos muy contentos de contarles que como Colegio de Enfermeras creamos la Comisión de Salud Mental y Bienestar, que será liderada por Felipe Cortés, Consejero Nacional, junto a colegas de diversas áreas y territorios.

Como primera actividad oficial, en coordinación con la Secretaría de Capacitación e Investigación, a cargo de Luis Vergara, y la @SOCHIESP, patrocinaremos el II Congreso Internacional de Salud Mental y Psiquiatría, instancia de alto nivel en la que abordaremos en conjunto una serie de temáticas relacionadas a nuestro quehacer disciplinar,  con enfoque humanizado, contingente e integral.

¡Contaremos con becas y beneficios para colegiadas/os! 

Pronto publicaremos más información en nuestro sitio web y redes sociales.

COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE LLAMA A RECONOCER EL ROL DE LAS ENFERMERAS Y SU APORTE EN LA CONCRECIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS 

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha destacado dos informes publicados recientemente sobre sueldos y género, que muestran que las enfermeras, colectivo predominantemente femenino, están mal pagadas por sus servicios y ganan de media un 24% menos que los hombres.  

El CIE ha denunciado la infravaloración e infrafinanciación histórica, crónica y profundamente arraigada del trabajo feminizado, siendo la enfermería un gran ejemplo. El CIE exige el mismo sueldo por el mismo trabajo en enfermería y en el sector de la salud.

En este marco, Claudia González, Vicepresidenta del Colegio de Enfermeras de Chile, manifestó que las enfermeras y enfermeros de Chile a lo largo de la historia de la salud pública, han aportado a la concreción e implementación de las políticas públicas. Hoy más que nunca es importante el reconocimiento de nuestro rol, porque esto sabemos, va en directa relación a la calidad, oportunidad y  humanización de los cuidados en salud.

“Es evidente que más enfermeras por habitante disminuye la brecha de atención, donde la práctica avanzada en enfermería nos posiciona como uno de los referentes de las diferentes especialidades, lo que conlleva más acceso y oportunidad en la atención, disminución en la morbilidad y mortalidad de la población a quien brindamos cuidados profesionales”, aseguró la enfermera chilena.

La visión de la OMS y OIT

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han publicado un análisis de la evidencia mundial más completa sobre desigualdades salariales de género en el sector de la salud y asistencial en tiempos de COVID-19.

El informe The gender pay gap in the health and care sector: a global crisis in the time of COVID-19 (La brecha salarial en el sector de la salud y asistencial: una crisis mundial en tiempos de COVID-19), que utiliza datos representativos de encuestas a empleados en relación con su sueldo en todas las regiones geográficas y grupos de ingresos en todo el mundo, establece que las mujeres en el sector de la salud y asistencial sufren una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos y que de media ganan un 24% menos que sus compañeros

hombres.  Las conclusiones ponen de manifiesto que las mujeres están mal pagadas por sus atributos en el mercado laboral en comparación con los hombres.

Women in Global Health

Women in Global Health también ha lanzado el 7 de julio el informe sobre género y sueldos  Subsidizing Global Health: Women’s Unpaid Work  in Health Systems (Subvencionando la salud global: trabajo no remunerado a las mujeres en los sistemas de salud), que revela que más de seis millones de mujeres están subvencionando los sistemas de salud en todo el mundo con su trabajo no remunerado o mal pagado, donde se incluye la profesión de enfermería predominantemente femenina.

Como respuesta a las conclusiones de ambos informes, la Dra. Pamela Cipriano, Presidenta del CIE, ha declarado:

«La enfermería, una profesión femenina en la medida del 90%, ha estado mal pagada históricamente. Las profesiones de prestación de cuidados como la enfermería a menudo se consideran ‘trabajos de mujer’ y por tanto se infravaloran y se pagan mal o incluso no se remuneran. Un sueldo justo es fundamental a la hora de contratar y retener a la profesión de enfermería, especialmente ahora que las condiciones laborales son cada vez más difíciles a causa de la pandemia de COVID-19.

La falta de políticas y prácticas de trabajo flexible es otra barrera para la progresión de la carrera de las mujeres. Gran parte de ellas está buscando trabajo compatible con la familia y flexible, que también suele estar mal pagado.

El CIE insta a los sistemas de salud en todo el mundo a invertir en la enfermería y a evaluar los modelos salariales que tienen en cuenta el género pensando en la enfermería como profesión históricamente femenina. Las mujeres y otras minorías de género necesitan el mismo sueldo por el mismo trabajo en enfermería y en el sector de la salud».

El informe de la OMS/OIT también analiza los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, formación, tiempo de trabajo y la diferente participación de los hombres y las mujeres en los sectores público y privado solo explican parte del problema. Los motivos por los que las mujeres cobran menos que los hombres con perfiles similares en el mercado laboral en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo sigue, en gran medida, sin explicarse mediante factores del mercado laboral, establece el informe. 

El Director General del CIE Howard Catton ha manifestado la inquietud del CIE porque las definiciones de la OIT en relación con la enfermería no reflejan las realidades de la práctica de la profesión y las diferencias entre las figuras de enfermería.

«En este reciente informe, únicamente las enfermeras de práctica avanzada están clasificadas como enfermeras profesionales y todas las demás enfermeras se consideran trabajadores técnicos. Es un ejemplo clásico de la infravaloración de la profesión de enfermería abrumadoramente femenina que ha generado que los países comuniquen datos sobre su fuerza laboral de enfermería que nuestros miembros consideran que representan inadecuadamente, a menudo significativamente, la cifra real de enfermeras que ejercen con diferentes funciones. El CIE ha tratado esta cuestión con la OIT puesto que tiene consecuencias graves para la formulación de políticas nacionales y la planificación de la fuerza laboral.

Creemos firmemente en la importancia de revisar las definiciones y orientar más a los países para garantizar que la contratación, retención y futura planificación de la fuerza laboral de enfermería se basa en una comprensión más precisa de su tamaño y composición».

Enfermeras en huelga

El CIE ha informado recientemente sobre el aumento alarmante del número de enfermeras que van a la huelga en todo el mundo como respuesta directa al fracaso de los gobiernos de abordar las causas fundamentales de la fragilidad, debilidad grave y, en algunos casos, colapso, de nuestros sistemas sanitarios. El informe del Centro Internacional de Migraciones de Enfermeras del CIE/CGFNS Apoyar y retener en 2022 y más allá pone énfasis en las elevadas cifras de enfermeras que están abandonando la profesión desde que la pandemia de COVID-19 ha provocado mayor estrés para la fuerza laboral de enfermería.

La marcha de solo un 4% adicional de la fuerza laboral de enfermería global como resultado de la pandemia podría representar el abandono de la profesión por parte de más de un millón de enfermeras, lo cual combinado con una escasez previa a la pandemia estimada en seis millones de enfermeras y una población de enfermería que está envejeciendo implica que la escasez global de enfermería podría ascender hasta los 13 millones. El CIE ha denominado la escasez de fuerza laboral » la mayor amenaza para la salud global».

En el anuncio de la publicación del informe, la OMS ha declarado «Cerrar la brecha salarial de género y garantizar la igualdad de género en el mundo del trabajo es fundamental para que las economías y las sociedades prosperen. Garantizar la inclusión plena e igualitaria de las mujeres y las niñas en todas las esferas de la sociedad y en todo el mundo debe ser un pilar clave en todos los planes de recuperación económica tras las interrupciones en la sociedad y la economía que ha provocado la pandemia de COVID-19».

El CIE recomienda leer sus siguientes informes: ¿Ageing Well? Policies to Support Older Nurses at Work (¿Envejeciendo bien? Políticas para apoyar a las enfermeras más mayores en el trabajo), Escasez mundial de enfermería y retención de enfermerasLa fuerza laboral de enfermería ha experimentado un trauma colectivo  y Apoyar y retener en 2022 y más allá.

COMUNICADO AGRESIÓN A ENFERMERA EN CESFAM ALTO JAHUEL

Rechazamos categóricamente la violenta agresión sufrida por nuestra colega funcionaria del CESFAM Alto Jahuel de Buin.
Como Colegio de Enfermeras de Chile nos comprometemos con la defensa de la profesión y el buen trato. 

Nuestra Secretaria de Asuntos Laborales, Patricia Aranis Torrico, se encuentra en terreno en el CESFAM Alto Jahuel, con el objetivo de entregar el apoyo a nuestra colega y recabar más antecedentes sobre este caso.

[AUDIO] PROGRAMA RADIAL SIEMPRE VIVA EN VIVO PRESENTA NUEVO DIRECTORIO NACIONAL DEL COLEGIO DE ENFERMERAS DE CHILE

En su edición del domingo 17 de julio, el Programa Siempre viva en vivo, que se transmite todos los domingos a las 22.00 horas por la señal de Radio de la Universidad de Chile, realizó una nota en relación a la reciente proclamación del Directorio 2022-2026 del Colegio de Enfermeras de Chile A.G.

Te invitamos a escuchar la nota a continuación.

NUEVOS INFORMES REVELAN QUE ENFERMERAS ESTÁN MAL PAGADAS, INFRAVALORADAS Y SUFREN UNA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO MAYOR QUE EN OTROS SECTORES

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha destacado dos informes publicados recientemente sobre sueldos y género, que muestran que las enfermeras, colectivo predominantemente femenino, están mal pagadas por sus servicios y ganan de media un 24% menos que los hombres.  El CIE ha denunciado la infravaloración e infrafinanciación histórica, crónica y profundamente arraigada del trabajo feminizado, siendo la enfermería un gran ejemplo. El CIE exige el mismo sueldo por el mismo trabajo en enfermería y en el sector de la salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han publicado ayer un análisis de la evidencia mundial más completa sobre desigualdades salariales de género en el sector de la salud y asistencial en tiempos de COVID-19. El informe The gender pay gap in the health and care sector: a global crisis in the time of COVID-19 (La brecha salarial en el sector de la salud y asistencial: una crisis mundial en tiempos de COVID-19), que utiliza datos representativos de encuestas a empleados en relación con su sueldo en todas las regiones geográficas y grupos de ingresos en todo el mundo, establece que las mujeres en el sector de la salud y asistencial sufren una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos y que de media ganan un 24% menos que sus compañeros hombres.  Las conclusiones ponen de manifiesto que las mujeres están mal pagadas por sus atributos en el mercado laboral en comparación con los hombres.

Women in Global Health también ha lanzado el 7 de julio el informe sobre género y sueldos  Subsidizing Global Health: Women’s Unpaid Work  in Health Systems (Subvencionando la salud global: trabajo no remunerado a las mujeres en los sistemas de salud), que revela que más de seis millones de mujeres están subvencionando los sistemas de salud en todo el mundo con su trabajo no remunerado o mal pagado, donde se incluye la profesión de enfermería predominantemente femenina.

Como respuesta a las conclusiones de ambos informes, la Dra. Pamela Cipriano, Presidenta del CIE, ha declarado:

«La enfermería, una profesión femenina en la medida del 90%, ha estado mal pagada históricamente. Las profesiones de prestación de cuidados como la enfermería a menudo se consideran ‘trabajos de mujer’ y por tanto se infravaloran y se pagan mal o incluso no se remuneran. Un sueldo justo es fundamental a la hora de contratar y retener a la profesión de enfermería, especialmente ahora que las condiciones laborales son cada vez más difíciles a causa de la pandemia de COVID-19.

La falta de políticas y prácticas de trabajo flexible es otra barrera para la progresión de la carrera de las mujeres. Gran parte de ellas está buscando trabajo compatible con la familia y flexible, que también suele estar mal pagado.

El CIE insta a los sistemas de salud en todo el mundo a invertir en la enfermería y a evaluar los modelos salariales que tienen en cuenta el género pensando en la enfermería como profesión históricamente femenina. Las mujeres y otras minorías de género necesitan el mismo sueldo por el mismo trabajo en enfermería y en el sector de la salud».

El informe de la OMS/OIT también analiza los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, formación, tiempo de trabajo y la diferente participación de los hombres y las mujeres en los sectores público y privado solo explican parte del problema. Los motivos por los que las mujeres cobran menos que los hombres con perfiles similares en el mercado laboral en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo sigue, en gran medida, sin explicarse mediante factores del mercado laboral, establece el informe. 

El Director General del CIE Howard Catton ha manifestado la inquietud del CIE porque las definiciones de la OIT en relación con la enfermería no reflejan las realidades de la práctica de la profesión y las diferencias entre las figuras de enfermería.

«En este reciente informe, únicamente las enfermeras de práctica avanzada están clasificadas como enfermeras profesionales y todas las demás enfermeras se consideran trabajadores técnicos. Es un ejemplo clásico de la infravaloración de la profesión de enfermería abrumadoramente femenina que ha generado que los países comuniquen datos sobre su fuerza laboral de enfermería que nuestros miembros consideran que representan inadecuadamente, a menudo significativamente, la cifra real de enfermeras que ejercen con diferentes funciones. El CIE ha tratado esta cuestión con la OIT puesto que tiene consecuencias graves para la formulación de políticas nacionales y la planificación de la fuerza laboral.

Creemos firmemente en la importancia de revisar las definiciones y orientar más a los países para garantizar que la contratación, retención y futura planificación de la fuerza laboral de enfermería se basa en una comprensión más precisa de su tamaño y composición».

El CIE ha informado recientemente sobre el aumento alarmante del número de enfermeras que van a la huelga en todo el mundo como respuesta directa al fracaso de los gobiernos de abordar las causas fundamentales de la fragilidad, debilidad grave y, en algunos casos, colapso, de nuestros sistemas sanitarios. El informe del Centro Internacional de Migraciones de Enfermeras del CIE/CGFNS Apoyar y retener en 2022 y más allá pone énfasis en las elevadas cifras de enfermeras que están abandonando la profesión desde que la pandemia de COVID-19 ha provocado mayor estrés para la fuerza laboral de enfermería. La marcha de solo un 4% adicional de la fuerza laboral de enfermería global como resultado de la pandemia podría representar el abandono de la profesión por parte de más de un millón de enfermeras, lo cual combinado con una escasez previa a la pandemia estimada en seis millones de enfermeras y una población de enfermería que está envejeciendo implica que la escasez global de enfermería podría ascender hasta los 13 millones. El CIE ha denominado la escasez de fuerza laboral » la mayor amenaza para la salud global».

En el anuncio de la publicación del informe, la OMS ha declarado «Cerrar la brecha salarial de género y garantizar la igualdad de género en el mundo del trabajo es fundamental para que las economías y las sociedades prosperen. Garantizar la inclusión plena e igualitaria de las mujeres y las niñas en todas las esferas de la sociedad y en todo el mundo debe ser un pilar clave en todos los planes de recuperación económica tras las interrupciones en la sociedad y la economía que ha provocado la pandemia de COVID-19».

El CIE recomienda leer sus siguientes informes: ¿Ageing Well? Policies to Support Older Nurses at Work (¿Envejeciendo bien? Políticas para apoyar a las enfermeras más mayores en el trabajo), Escasez mundial de enfermería y retención de enfermerasLa fuerza laboral de enfermería ha experimentado un trauma colectivo  y Apoyar y retener en 2022 y más allá.

CONGRESO DEL CIE 2023: LANZAMIENTO DE LA SOLICITUD DE RESUMENES

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha lanzado hoy su  solicitud de resúmenes para el Congreso del CIE 2023 en Montreal, Canadá. Los resúmenes se pueden enviar a partir 1 de septiembre para una presentación oral o un e-poster con arreglo a los ocho subtemas. Bajo el tema, Las enfermeras juntas: una fuerza para la salud global, este Congreso presencial se celebrará del 1 al 5 de julio en el Palacio de Congresos de Montreal. 

El sistema de presentación en línea estará abierto desde el 1 de septiembre hasta el 31 de octubre de 2022.

Organizado por el CIE en alianza con la Asociación de Enfermeras de Canadá, este encuentro internacional concentrará la poderosa fuerza de los 28 millones de enfermeras en todo el mundo para examinar cómo podemos construir sobre la base de las lecciones extraídas de la pandemia: desde la necesidad de proteger los derechos de las enfermeras hasta condiciones laborales y sueldo dignos, cómo impulsar el liderazgo de enfermería y tener una mayor influencia en las políticas sanitarias a todos los niveles. Además, ¡el evento pondrá de relieve la importancia de la unidad, la solidaridad y la colaboración al unirnos como fuerza para la salud global!

El plazo de inscripción temprana estará abierto desde 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de enero de 2023.

El Consejo de Representantes de las Asociaciones Nacionales de Enfermería, el órgano decisorio mundial del CIE, se reunirá antes del Congreso del 29 de junio al 1 de julio de 2023. Los participantes en el Congreso afiliados a una asociación miembro del CIE podrán observar cómo los líderes de enfermería de todo el mundo establecen las prioridades y orientaciones de la profesión de cara al futuro.

Los ocho subtemas para el Congreso 2023 son:

  1. Liderazgo de enfermería: modelando el futuro de la atención de salud
  2. El papel crítico de las enfermeras en la gestión de emergencias y catástrofes
  3. Impulsando la práctica profesional de la enfermería a través de la regulación y la formación
  4. Mejorando la calidad y la seguridad en la prestación de atención de salud
  5. Enfermería de práctica avanzada: ampliando las fronteras
  6. Aumentando la fuerza laboral de enfermería y apoyándola
  7. Promocionando y posibilitando comunidades más sanas
  8. Abordando las prioridades de salud y fortaleciendo los sistemas sanitarios

En el sitio web del Congreso se publicará más información y actualizaciones periódicas del programa.  

Los Congresos del CIE son los eventos más grandes del mundo para enfermeras. El plazo de inscripción al Congreso 2023 en Montreal se abrirá el 1 de septiembre de 2022