U. DE LOS ANDES: PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN DE ENFERMERÍA

Universidad de Los Andes te invita a postular a sus Programas de Especialización de Enfermería.

El fin de los programas de esta Facultad es formar profesionales que se destaquen por su sello humanizado y cálido, el cuidado centrado en la persona y la búsqueda permanente de la excelencia.

Programas

CIE: La COVID-19 pone de relieve desigualdades de género

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El CIE publica un informe electrónico sobre su labor durante la COVID-19

Ginebra, Suiza. – Annette Kennedy, Presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), ha denunciado las inaceptables desigualdades que la pandemia de COVID-19 ha sacado a la luz  tanto para la profesión de enfermería como para las mujeres en general.

“La falta de inversión y de respeto hacia las mujeres y el abuso que sufren ya no se pueden tolerar más”, ha afirmado la Sra. Kennedy. “Al echar la vista atrás hacia el último año de pandemia, vemos un llamamiento tras otro pidiendo protección, sueldos decentes y condiciones de trabajo aceptables para esta fuerza laboral formada en un 90% por mujeres que los gobiernos y quienes formulan las políticas ignoran en todo el mundo.

Las mujeres, y especialmente las enfermeras, han cargado con la mayoría de los cuidados a los enfermos y moribundos, además de con el incremento registrado en el cuidado de niños. Sin embargo, vemos que las tasas de violencia y abuso contra las mujeres están aumentando y que las enfermeras siguen poniendo su vida en peligro por un trabajo mal pagado e infravalorado. Es hora de que se tomen en serio nuestras exigencias.”

“También estoy preocupada por el éxodo inminente de la profesión por parte de enfermeras que están traumatizadas por haber cuidado de pacientes de COVID-19. En el mundo hay una escasez de seis millones de enfermeras y está previsto que se retiren otros cuatro millones en la próxima década. Si además tomamos en consideración el Efecto COVID, los servicios sanitarios podrían quedarse con solo la mitad de las enfermeras que tienen en estos momentos si no se actúa de forma radical, y las consecuencias para los sistemas de salud y la economía en todo el mundo podrían ser peores que la pandemia.”

El CIE ha realizado una publicación en línea que detalla el trabajo que ha llevado a cabo en 2020 para abogar y presionar a favor de apoyo y protección para las enfermeras durante la pandemia de COVID-19. Desde los primeros días en que comenzó el virus en China hasta la muerte de 1,7 millones de personas en todo el mundo a finales de 2020, el informe ofrece un diario mes a mes de este año extraordinario en el que las enfermeras se han enfrentado a penurias increíbles y han sido objeto a la vez de elogios y abusos por su trabajo. Los aplausos ya se han desvanecido y los gobiernos no han hecho ningún movimiento para recompensar a las enfermeras con algo más que con palabras.

Retomando el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, #ChooseToChallenge, la Sra. Kennedy ha declarado:

“A lo largo del último año, el CIE ha pedido suministros adecuados de equipos de protección, así como que el virus se considere enfermedad laboral, que los gobiernos denuncien las agresiones a las enfermeras, que las enfermeras formen parte de los grupos de trabajo y la toma de decisiones sobre la pandemia y que las enfermeras y otros trabajadores sanitarios tengan prioridad en todo el mundo para recibir la vacuna. Sin embargo, no siempre se presta atención a estos llamamientos. El CIE está cuestionando este sesgo intrínseco contra la profesión de enfermería de predominio femenino.”

La publicación electrónica honra a las miles de enfermeras que han fallecido como resultado de la COVID-19. El CIE también ha publicado informes sobre el trauma colectivo experimentado por la profesión a causa de la pandemia y la escasez de enfermería, en particular sobre el incremento de la intención de las enfermeras de abandonar la profesión por agotamiento y angustia.

Desde el comienzo de la pandemia, el CIE ha llamado la atención de los medios de comunicación de forma inaudita hacia la difícil situación de las enfermeras, elevando el perfil de la profesión y exigiendo a los gobiernos que protejan y apoyen a las enfermeras. Además de contener enlaces a informes del CIE, comunicados de prensa y vídeos, esta publicación electrónica está ilustrada con fotografías inspiradoras de enfermeras en acción y ofrece historias personales de enfermeras en las primeras líneas en todo el mundo. Es un recordatorio de lo que han experimentado los miembros de esta increíble profesión y de todo lo que queda por hacer.

Editor Colegio/Internacional/EGM

OPS y Universidad de Columbia invitan a participar en estudio

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Estimados(as) decanos(as) de las escuelas de enfermería, profesores(as), másteres y estudiantes de posgrado,

La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) y el Centro Colaborador de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Columbia le invitan a participar en un estudio destinado a explorar el envolvimiento de enfermeras y enfermeros en las prioridades de investigación de los sistemas y servicios de salud en la Región Latinoamericana. La encuesta se basa en los conceptos de Acceso Universal a la Salud y Cobertura Universal de Salud. Se trata de una reevaluación de las prioridades de investigación, 5 años después de la primera investigación.

El cuestionario incluye algunas preguntas sobre características demográficas simples y 29 preguntas sobre la realización y/o el uso de la investigación, o sobre el conocimiento de la investigación en temas específicos.
El cuestionario tardará aproximadamente entre 15 y 20 minutos en completarse y puede hacerse en inglés, español o portugués.
Al acceder el cuestionario, se le pedirá su consentimiento para participar de la investigación. Ninguna de las preguntas puede utilizarse para identificarle; su identidad y sus respuestas se mantendrán anónimas.

Le solicitamos que responda el cuestionario dentro de 7 días y que, por favor, comparta esta invitación con enfermeras y enfermeros de interés.

Versión en español: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cX1aDrvB0QRYnI
Versión en portugués: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_3TYjoEXrOXUtiey
Versión en inglés: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6Xv6cLSohniWyQS

Si tiene alguna pregunta sobre esta investigación, puede contactar a los investigadores a través del correo electrónico: Dra. Silvia Cassiani – cassianis@paho.org
Le agradecemos su participación y colaboración

Editor Colegio/Internacional/EGM

Pandemia de COVID-19 un año después: el CIE advierte de que el éxodo de enfermeras experimentadas agrava las escaseces actuales

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La pandemia ha puesto a las enfermeras bajo inmensa presión y se ha incrementado enormemente el número que tiene intención de abandonar la profesión. Sin embargo, incluso si los gobiernos invierten ahora en formar a más enfermeras, les harán falta al menos tres años para ser enfermeras registradas y entonces serán noveles que necesitarán tiempo para ocupar el lugar de sus colegas con más experiencia que se están marchando en estos momentos.

Un año después de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara que la COVID-19 constituía una pandemia mundial, una nueva encuesta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) apunta a que casi una de cada cinco de sus Asociaciones Nacionales de Enfermeras (ANE) encuestadas señala un incremento en el número de enfermeras que abandona la profesión. El 90% está ‘un tanto o extremamente preocupado’ porque las pesadas cargas de trabajo y la insuficiente dotación de recursos, así como el agotamiento y el estrés, sean los factores que están impulsando ese éxodo. La OMS ha confirmado el trauma colectivo de los trabajadores sanitarios que el CIE puso de manifiesto en enero.

El mundo entró en la pandemia con un déficit de hasta seis millones de enfermeras y con la previsión de que otros cuatro millones se jubilaran antes de 2030, lo cual sitúa al personal de enfermería global bajo una tensión intolerable. El CIE afirma que hay gran cantidad de enfermeras experimentadas abandonando la profesión o considerando hacerlo tras la pandemia, lo cual debe ser una llamada de aviso para que los gobiernos inviertan en puestos de trabajo, educación y liderazgo de enfermería antes de que sea demasiado tarde.

Se ha demostrado que los sistemas sanitarios estaban deplorablemente mal preparados para una emergencia mundial de este tipo puesto que muchos países carecían de suficientes camas en unidades de cuidados intensivos, respiradores y demás tecnología, además de la escasez mundial de equipos de protección individual.

Muchas enfermeras han contraído el virus y el CIE sabe del fallecimiento de 3 000 por  la COVID-19 pero cree que es un cálculo flagrantemente a la baja por falta de datos serios, cuestión que sacó a colación por primera vez hace un año.

La Presidenta del CIE Annette Kennedy ha declarado:

“Estoy muy preocupada por el estado de la profesión de enfermería, así como por el trauma mental y físico que han soportado las enfermeras a lo largo del año pasado y por las muchas que pueden sufrir estrés postraumático. La tensión a la que están sometidas es inaceptable y no sorprende que tantas estén sintiendo la presión y decidiendo que no pueden seguir en los puestos de trabajo que adoran. Cuando enfermeras entregadas y experimentadas piden dejar su profesión, es un indicador claro de que hay algo va muy mal. No se puede esperar que sigan adelante si trabajan en exceso y están infravaloradas. Nuestras enfermeras han ido mucho más allá de su deber a lo largo de este último año: los gobiernos han de compensar ahora su entrega y compromiso con el apoyo que las enfermeras necesitan para seguir realizando su labor fundamental para los pacientes, las familias y las comunidades a los que tan bien atienden.”

El Director General del CIE Howard Catton ha afirmado que los nuevos datos muestran que la dificultad de retener al personal de enfermería sénior experimentado, un efecto esperado de la pandemia a largo plazo, se está manifestando ahora mismo.

El Sr. Catton ha declarado:

“Este desagradable aniversario debe ser una línea divisoria que marque un cambio fundamental en la forma de financiar y organizar los servicios de salud. Pasado un año, el personal de enfermería está asomado a un precipicio: el Efecto COVID en la enfermería es real, es una amenaza inminente para la seguridad y la fortaleza de nuestros sistemas sanitarios, y puede que empeore aún más.

El CIE ha informado de lo que ha sucedido con la fuerza laboral de enfermería global durante el último año y hemos visto cómo el Efecto COVID ha dañado gravemente la salud física y mental de nuestras enfermeras. El CIE lo ha llamado trauma colectivo y el Director General de la OMS Dr. lo ha confirmado como tal.

Ahora vemos una tormenta perfecta causada por el desajuste entre las crecientes necesidades sanitarias y la oferta de personal de enfermería experimentado. Si sumamos la demanda contenida de enfermedades sin tratar no relacionadas con la COVID al hecho de que hacen falta tres o cuatro años para formar a una enfermera registrada novel, el panorama es sombrío.

El Efecto COVID en el personal de enfermería mundial, sumado a la actual escasez de seis millones de enfermeras y a los otros cuatro millones que van camino de la jubilación de aquí a 2030, puede provocar que la fuerza laboral global de enfermería de 27 millones de enfermeras se vea mermada en diez millones, o incluso a la mitad. Con cada vez más exigencias de atención sanitaria esperando el turno de ser atendidas, no podemos permitir que el número de enfermeras experimentadas siga menguando. Estamos escuchando las buenas intenciones de los gobiernos de contratar nuevas enfermeras para el futuro pero hacen falta tres o cuatro años para formarlas y muchos más años para que acumulen la experiencia necesaria y se conviertan en líderes y expertos de enfermería. De ahí la urgente necesidad de sostener y retener a nuestra actual fuerza laboral.

La retención de nuestras enfermeras más experimentadas requerirá acciones valientes por parte de los gobiernos, tales como como mejorar las condiciones salariales y laborales, permitir que las enfermeras más mayores en particular tengan horarios de trabajo flexibles y prestar apoyo de salud mental apropiado para ayudarlas a afrontar los traumas del año pasado.

Hemos llevado al personal de enfermería del mundo demasiado cerca del punto de rotura a lo largo de esta pandemia. Aún tenemos una oportunidad de protegerlo, pero queda poco tiempo: queda un minuto para la medianoche y el tiempo sigue corriendo.”

Editor Colegio/Internacional/EGM

U. ANDRES BELLO: PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA PARA LA REHABILITACIÓN INTEGRATIVA

El Diplomado de Rehabilitación Integrativa vuelve a organizar el Webinar Gratuito de Programación Neurolinguística para terapeutas de todas las áreas.  Esta vez programado para el jueves 18 de marzo, a las 18:30 horas.

En este encuentro gratuito dictado por el Profesor Sergio Marfil, se entregarán visiones de cómo la PNL , nos puede ayudar a ser terapeutas más integrales.
Link de acceso: https://www.postgradounab.cl/actividades/webinar-programacion-neurolinguistica-para-la-rehabilitacion-integrativa-2/

IV CONGRESO INTERNACIONAL DE CIRUGÍA BARIÁTRICA Y METABÓLICA

La Sociedad Chilena de Cirugía Bariátrica y Metabólica invita al IV Congreso Internacional de Cirugía Bariátrica y Metabólica, que se realizará desde el 18 al 20 de marzo del 2021, en formato 100% virtual.

El Colegio de Enfermeras de Chile cuenta con 10 becas para enfermeras y enfermeros colegiados que se desempeñen en cirugía bariátrica.

Plazo máximo de postulación: 16 de marzo hasta las 22 horas, con correo a capacitacion@colegiodeenfermeras.cl.

Más información aquí http://congresobariatrica.cl/

Boletín 2 del Congreso del CIE 2021

 

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¡Bienvenidos a nuestro segundo boletín para informarles acerca de los interesantes eventos planificados para el Congreso del CIE 2021! ¡Les rogamos compartan esta información en línea y difundan las noticias! Y no olviden seguirnos en las redes sociales utilizando el hashtag #ICNCongress.

En nuestro sitio web encontrarán nuestras últimas novedades.

Solicitud de resúmenes

¡Solo les quedan unos días para presentar sus resúmenes para el CIE 2021!  El plazo de presentación finaliza el 11 de marzo de 2021.  

Ya hemos recibido más de 4000 resúmenes de 93 países que serán revisados por nuestro grupo experto.

A los solicitantes se les notificará el resultado en mayo y, en caso de aceptación, se tendrán que inscribir al Congreso antes del 9 de junio de 2021.

Tras esa fecha, se eliminarán del programa los resúmenes de aquellos presentadores/organizadores de sesión que no se hayan inscrito. En nuestra Solicitud de Resúmenes y nuestro sitio dedicado al Congreso encontrarán más información. ¡Hagan clic aquí con el fin de presentar su resumen para un e-poster o sesión concurrente!

Inscripción

¡¡Asegúrense de inscribirse al Congreso lo antes posible!! El plazo para beneficiarse de las cuotas de inscripción temprana finaliza el 9 de junio. Y no hay penalización por cancelación si se inscriben antes de esa fecha, así que ¿a qué están esperando?

Nos complace poder ofrecer cuotas rebajadas a los miembros del CIE, estudiantes, participantes de países de renta baja y grupos de más de 20 personas a través de la página de inscripción. Su inscripción les brindará pleno acceso a todas las sesiones oficiales del Congreso, e-posters, simposios de los socios y la industria así como al chat en línea y otras áreas virtuales de trabajo en red. ¡También recibirán créditos de formación continua (ICNECS)!

Patrocinio

No lo olviden: hay muchas formas de lograr visibilidad y exhibir la labor de su organización en el CIE 2021. Para conocer las oportunidades de patrocinio, hagan clic aquí o pónganse en contacto con Pilar Millán para más información.

Editor Colegio/Internacional/ EGM

El CIE cONMEMORA el Día Internacional de la Mujer

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) apoya la campaña del Día Internacional de la Mujer de este año e insta a las enfermeras en todos los lugares a hacerse cargo del tema de esta edición, que es tomar la decisión de denunciar cualquier sesgo de género y desigualdad allá donde se presencien.

La Presidenta del CIE Annette Kennedy ha declarado que la enfermería constituye un ejemplo excelente de una profesión en la cual las mujeres son mayoría, y demuestra la capacidad de las enfermeras de lograr que se hagan las cosas.

“El 90% del personal de enfermería mundial es femenino y eso pone de relieve nuestra capacidad de realizar una labor increíblemente estresante y exigente logrando que se hagan las cosas, lo cual ha sido especialmente cierto durante esta pandemia en la que las enfermeras han ido más allá de su deber, incluso en situaciones de grave riesgo personal para ellas.

Sin embargo, ser una profesión en su mayoría femenina también muestra la falta de poder que a menudo padecen las enfermeras para influenciar decisiones políticas importantes que se encuentran en el corazón de los servicios de salud que tienen éxito de cara a garantizar que las necesidades de las familias están cubiertas en todos los lugares.

Dar a las enfermeras una voz más poderosa en la toma de decisiones contribuirá a mejorar los servicios de salud en la era post-COVID y dotarlos de mayor capacidad de respuesta para satisfacer las necesidades de los pacientes, sus familias y sus comunidades.

Este Día Internacional de la Mujer, junto con su tema #ChoosetoChallenge, debe servir para recordar a todo el mundo la importancia de abogar por las mujeres y la igualdad de género, especialmente en los servicios de salud que han demostrado su valor a lo largo de este último año. La igualdad de género es buena tanto para las mujeres como para los hombres, y empoderar a las mujeres es beneficioso para todos nosotros. Manifestar la propia opinión en relación con este tema es un paso importante para la consecución de una igualdad de género real para todos”.