Te invitamos a conmemorar el #DíaInternacionalDeLaEnfermera
📌 Miércoles 12 de mayo a las 12.00 horas. #FacebookLive Colegio de Enfermeras de Chile.
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HERIBERTO, ENFERMERO EN PANDEMIA
Vuelven las tardes de títeres con nuestra compañía favorita @sesentadeditos
Esta vez nos deleitarán con su montaje Heriberto, enfermero en pandemia. ¡No se lo pierdan!
PRESIDENTA NACIONAL DEL COLEGIO DE ENFERMERAS MANIFESTÓ EN EL SENADO TEMAS DE PREOCUPACIÓN PARA ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN PANDEMIA
La Presidenta Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile, María Angélica Baeza, participó de una reunión convocada por la Presidenta del Senado, Yasna Provoste, la cual tuvo como objetivo, realizar un seguimiento del estado de la pandemia y ser un espacio para hacer propuestas y sugerencias al gobierno sobre la gestión de la misma.
Participaron de la jornada los presidentes de la Cámara de Senadores y
Diputados, los presidentes de las comisiones de salud de ambas cámaras.
Las organizaciones gremiales invitadas fueron: El Colegio de Enfermeras de Chile, el Colegio Médico y la CONFUSAM.
Durante su intervención, María Angélica Baeza instaló varias temáticas de relevancia para las enfermeras y enfermeros del sistema de salud público y privado, en el marco de la pandemia.
“Frente a la compleja situación que vive el país por la llegada del Covid19, es de suma importancia considerar la situación actual del personal sanitario. Hay una alta carga laboral, turnos extenuantes, lo que ha dado como resultado el impacto negativo en la salud mental de enfermeras y enfermeros. Es muy importante destinar recursos de manera urgente, para reforzar el recurso humano, y el personal pueda tomar su descanso y en condiciones contractuales que les otorguen seguridad y tranquilidad”.
A su vez, la Presidenta Nacional manifestó la necesidad urgente de integrar a las políticas ministeriales la mirada de los Colegios Profesionales de la Salud; el fortalecimiento de el plan de trazabilidad nacional; potenciar los recursos al plan de vacunación; aperturar campos clínicos y que mientras dure la pandemia, el cumplimiento de las metas sanitarias no sean consideradas en la entrega de incentivos al personal.
COLEGIO DE ENFERMERAS Y DIRECTORAS DE ESCUELAS DE ENFERMERÍA TRABAJAN EN LA SOLUCIÓN DE PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS DE LOS ESTUDIANTES Y EGRESADOS QUE SE INCORPORAN AL MUNDO LABORAL
En el marco de la segunda reunión del Colegio de Enfermeras con las directoras de Escuelas de Enfermería de Universidades de todo Chile, se buscaron estrategias que permitan acelerar la entrada de nuevos egresados titulados al mundo laboral. A su vez, se analizó la situación de los campos clínicos y de las enfermeras extranjeras.
“Fue una jornada muy fructífera, desarrollada en un amplio clima de diálogo e intercambio de ideas, con el objetivo de avanzar en la construcción de una propuesta que resuelva los problemas de las escuelas, con los estudiantes y el recurso humano recién formado”, aseguró la Dra. Eugenia Urra, Secretaria de Asuntos Internacionales y parte de la Comisión de Educación del Colegio de Enfermeras de Chile.
COLEGIO DE ENFERMERAS SE REUNIÓ CON DIRECTORAS DE ESCUELAS DE ENFERMERÍA
Con el objetivo de revisar la grave situación sanitaria que atraviesa el país y planificar acciones conjuntas, el Colegio de Enfermera de Chile convocó a Directoras/es de las Escuelas de Enfermería del territorio nacional.
Dentro de los temas abordados con el mundo académico de la Enfermería, se consideró: la expansión de camas, el recurso humano enfermera en Unidades Críticas y de menor complejidad, vacunación y trazabilidad en Atención Primaria.
CON PARTICIPACIÓN DE REPRESENTANTES DE ARICA A PUNTA ARENAS: COLEGIO DE ENFERMERAS REALIZÓ CONSEJO NACIONAL EXTRAORDINARIO
Con la participación del Directorio Nacional y Presidentas Regionales y Subsedes, el Colegio de Enfermeras de Chile realizó su Consejo Nacional Extraordinario.
La jornada se efectuó a través de la plataforma Zoom institucional y contó con la participación de Directivas desde Arica a Punta Arenas.
Dentro de los principales objetivos abordados durante la reunión, consideró un análisis de la situación actual de la crisis sanitaria por Covid19 que vive el país, así como la propuesta para un plan de intervención, que permita generar acciones orientadas a potenciar la gestión del cuidado de la población y mayor visibilización del rol de enfermeras y enfermeros desplegado en esta crisis Sanitaria.
La ex Primera Ministra de Nueva Zelanda Helen Clark y Su Alteza Real Princesa Muna al-Hussein encabezan el congreso mundial de enfermería.
El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) se complace en anunciar a dos lideresas de renombre internacional que encabezarán el Congreso del CIE 2021 que se celebrará virtualmente del 2 al 4 de noviembre 2021.
La Muy Honorable Helen Clark fue Primera Ministra de Nueva Zelanda durante tres mandatos consecutivos desde 1999 hasta 2008.
En su cargo de Primera Ministra y como parlamentaria durante 27 años, Helen Clark ha participado ampliamente en la formulación de políticas y en la defensa de diferentes causas en las esferas internacional, económica, social, medioambiental y cultural. Ha abogado firmemente por el programa integral de sostenibilidad de Nueva Zelanda y por el abordaje de los problemas del cambio climático.
La Sra. Clark ha sido Administradora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) entre 2009 y 2017 convirtiéndose así en la primera mujer en liderar la organización. Además, también ha sido Presidenta del Grupo de Desarrollo de las Naciones Unidas, un comité compuesto por todos los fondos, programas, agencias y departamentos de las Naciones Unidas que trabajan en cuestiones de desarrollo.
Helen sigue siendo una voz fuerte en materia de desarrollo sostenible, acción climática, igualdad de género y liderazgo de las mujeres, paz y justicia, y acción sobre cuestiones acuciantes de salud global. En julio de 2020, fue nombrada por el Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) Copresidenta del Grupo Independiente de Preparación y Respuesta frente a las Pandemias
Su Alteza Real Princesa Muna al-Hussein de Jordania es la Patrona de la OMS para la Enfermería y la Partería en la Región del Mediterráneo Oriental, además de ex Comisionada de la Comisión de Alto Nivel de Naciones Unidas sobre el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento Económico, y Defensora de la Campaña Nursing Now.
S.A.R. Princesa Muna mantiene un profundo compromiso con el avance de la enfermería en Jordania y en todo el mundo y lleva mucho tiempo apoyando lealmente al CIE. Centrándose en la educación, las becas, la formación continuada y el desarrollo profesional, S.A.R. Princesa Muna defiende la enfermería y fortalece al personal sanitario en todo el mundo.
Haciendo uso de la palabra en la inauguración de la 73ª Asamblea Mundial de la Salud (AMS) 2020, la Princesa Muna al-Hussein reconoció la contribución de los trabajadores sanitarios por su coraje y lucha infatigable contra la COVID-19 afirmando que “los aplausos sin acción ya no son aceptables.”
Su Alteza Real ha sido galardonada con numerosos premios distinguidos como el Premio del Director General de la OMS a dirigentes de salud por su extraordinario liderazgo ejercido en el ámbito de la salud global; el Premio Archon de Sigma Theta Tau International por su excepcional liderazgo para promover la salud y el bienestar en todo el mundo; y el Premio Princesa Muna por la defensa mundial de la acreditación internacional, que fue creado en nombre de S.A.R. Princesa Muna por el Centro Americano de Acreditación de Enfermeras en reconocimiento de su papel en el avance de la profesión de enfermería en Jordania y en todo el mundo.
En alianza con la Asociación de Enfermería de Emiratos, el CIE 2021 congregará a miles de enfermeras de todo el mundo en un evento virtual y construirá sobre la base de la contribución fundamental de las enfermeras en la batalla a favor de la salud y el bienestar en todo el mundo. Bajo el tema ‘Enfermería por el Mundo’, pasaremos el testigo de la enfermería por diferentes regiones en una serie de eventos en directo e interactivos que brindarán a nuestros miembros la oportunidad de mostrar sus conocimientos, experiencias e innovaciones por todo el mundo.
Para inscribirse antes del 9 de junio y beneficiarse de la inscripción temprana, visite:
https://icncongress2021.org/es/registration/
En el sitio web del Congreso www.icncongress2021.org se publicará más información y actualizaciones periódicas.
Editor Colegio/Internacional/EGM
CIE: La COVID-19 pone de relieve desigualdades de género
El CIE publica un informe electrónico sobre su labor durante la COVID-19 |
| Ginebra, Suiza. – Annette Kennedy, Presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), ha denunciado las inaceptables desigualdades que la pandemia de COVID-19 ha sacado a la luz tanto para la profesión de enfermería como para las mujeres en general.
“La falta de inversión y de respeto hacia las mujeres y el abuso que sufren ya no se pueden tolerar más”, ha afirmado la Sra. Kennedy. “Al echar la vista atrás hacia el último año de pandemia, vemos un llamamiento tras otro pidiendo protección, sueldos decentes y condiciones de trabajo aceptables para esta fuerza laboral formada en un 90% por mujeres que los gobiernos y quienes formulan las políticas ignoran en todo el mundo. Las mujeres, y especialmente las enfermeras, han cargado con la mayoría de los cuidados a los enfermos y moribundos, además de con el incremento registrado en el cuidado de niños. Sin embargo, vemos que las tasas de violencia y abuso contra las mujeres están aumentando y que las enfermeras siguen poniendo su vida en peligro por un trabajo mal pagado e infravalorado. Es hora de que se tomen en serio nuestras exigencias.” “También estoy preocupada por el éxodo inminente de la profesión por parte de enfermeras que están traumatizadas por haber cuidado de pacientes de COVID-19. En el mundo hay una escasez de seis millones de enfermeras y está previsto que se retiren otros cuatro millones en la próxima década. Si además tomamos en consideración el Efecto COVID, los servicios sanitarios podrían quedarse con solo la mitad de las enfermeras que tienen en estos momentos si no se actúa de forma radical, y las consecuencias para los sistemas de salud y la economía en todo el mundo podrían ser peores que la pandemia.” El CIE ha realizado una publicación en línea que detalla el trabajo que ha llevado a cabo en 2020 para abogar y presionar a favor de apoyo y protección para las enfermeras durante la pandemia de COVID-19. Desde los primeros días en que comenzó el virus en China hasta la muerte de 1,7 millones de personas en todo el mundo a finales de 2020, el informe ofrece un diario mes a mes de este año extraordinario en el que las enfermeras se han enfrentado a penurias increíbles y han sido objeto a la vez de elogios y abusos por su trabajo. Los aplausos ya se han desvanecido y los gobiernos no han hecho ningún movimiento para recompensar a las enfermeras con algo más que con palabras. Retomando el tema del Día Internacional de la Mujer de este año, #ChooseToChallenge, la Sra. Kennedy ha declarado: “A lo largo del último año, el CIE ha pedido suministros adecuados de equipos de protección, así como que el virus se considere enfermedad laboral, que los gobiernos denuncien las agresiones a las enfermeras, que las enfermeras formen parte de los grupos de trabajo y la toma de decisiones sobre la pandemia y que las enfermeras y otros trabajadores sanitarios tengan prioridad en todo el mundo para recibir la vacuna. Sin embargo, no siempre se presta atención a estos llamamientos. El CIE está cuestionando este sesgo intrínseco contra la profesión de enfermería de predominio femenino.” La publicación electrónica honra a las miles de enfermeras que han fallecido como resultado de la COVID-19. El CIE también ha publicado informes sobre el trauma colectivo experimentado por la profesión a causa de la pandemia y la escasez de enfermería, en particular sobre el incremento de la intención de las enfermeras de abandonar la profesión por agotamiento y angustia. Desde el comienzo de la pandemia, el CIE ha llamado la atención de los medios de comunicación de forma inaudita hacia la difícil situación de las enfermeras, elevando el perfil de la profesión y exigiendo a los gobiernos que protejan y apoyen a las enfermeras. Además de contener enlaces a informes del CIE, comunicados de prensa y vídeos, esta publicación electrónica está ilustrada con fotografías inspiradoras de enfermeras en acción y ofrece historias personales de enfermeras en las primeras líneas en todo el mundo. Es un recordatorio de lo que han experimentado los miembros de esta increíble profesión y de todo lo que queda por hacer. Editor Colegio/Internacional/EGM |
OPS y Universidad de Columbia invitan a participar en estudio
Estimados(as) decanos(as) de las escuelas de enfermería, profesores(as), másteres y estudiantes de posgrado,
La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) y el Centro Colaborador de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Columbia le invitan a participar en un estudio destinado a explorar el envolvimiento de enfermeras y enfermeros en las prioridades de investigación de los sistemas y servicios de salud en la Región Latinoamericana. La encuesta se basa en los conceptos de Acceso Universal a la Salud y Cobertura Universal de Salud. Se trata de una reevaluación de las prioridades de investigación, 5 años después de la primera investigación.
El cuestionario incluye algunas preguntas sobre características demográficas simples y 29 preguntas sobre la realización y/o el uso de la investigación, o sobre el conocimiento de la investigación en temas específicos.
El cuestionario tardará aproximadamente entre 15 y 20 minutos en completarse y puede hacerse en inglés, español o portugués.
Al acceder el cuestionario, se le pedirá su consentimiento para participar de la investigación. Ninguna de las preguntas puede utilizarse para identificarle; su identidad y sus respuestas se mantendrán anónimas.
Le solicitamos que responda el cuestionario dentro de 7 días y que, por favor, comparta esta invitación con enfermeras y enfermeros de interés.
Versión en español: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_8cX1aDrvB0QRYnI
Versión en portugués: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_3TYjoEXrOXUtiey
Versión en inglés: https://cumc.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_6Xv6cLSohniWyQS
Si tiene alguna pregunta sobre esta investigación, puede contactar a los investigadores a través del correo electrónico: Dra. Silvia Cassiani – cassianis@paho.org
Le agradecemos su participación y colaboración
Editor Colegio/Internacional/EGM
Pandemia de COVID-19 un año después: el CIE advierte de que el éxodo de enfermeras experimentadas agrava las escaseces actuales
La pandemia ha puesto a las enfermeras bajo inmensa presión y se ha incrementado enormemente el número que tiene intención de abandonar la profesión. Sin embargo, incluso si los gobiernos invierten ahora en formar a más enfermeras, les harán falta al menos tres años para ser enfermeras registradas y entonces serán noveles que necesitarán tiempo para ocupar el lugar de sus colegas con más experiencia que se están marchando en estos momentos.
Un año después de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara que la COVID-19 constituía una pandemia mundial, una nueva encuesta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) apunta a que casi una de cada cinco de sus Asociaciones Nacionales de Enfermeras (ANE) encuestadas señala un incremento en el número de enfermeras que abandona la profesión. El 90% está ‘un tanto o extremamente preocupado’ porque las pesadas cargas de trabajo y la insuficiente dotación de recursos, así como el agotamiento y el estrés, sean los factores que están impulsando ese éxodo. La OMS ha confirmado el trauma colectivo de los trabajadores sanitarios que el CIE puso de manifiesto en enero.
El mundo entró en la pandemia con un déficit de hasta seis millones de enfermeras y con la previsión de que otros cuatro millones se jubilaran antes de 2030, lo cual sitúa al personal de enfermería global bajo una tensión intolerable. El CIE afirma que hay gran cantidad de enfermeras experimentadas abandonando la profesión o considerando hacerlo tras la pandemia, lo cual debe ser una llamada de aviso para que los gobiernos inviertan en puestos de trabajo, educación y liderazgo de enfermería antes de que sea demasiado tarde.
Se ha demostrado que los sistemas sanitarios estaban deplorablemente mal preparados para una emergencia mundial de este tipo puesto que muchos países carecían de suficientes camas en unidades de cuidados intensivos, respiradores y demás tecnología, además de la escasez mundial de equipos de protección individual.
Muchas enfermeras han contraído el virus y el CIE sabe del fallecimiento de 3 000 por la COVID-19 pero cree que es un cálculo flagrantemente a la baja por falta de datos serios, cuestión que sacó a colación por primera vez hace un año.
La Presidenta del CIE Annette Kennedy ha declarado:
“Estoy muy preocupada por el estado de la profesión de enfermería, así como por el trauma mental y físico que han soportado las enfermeras a lo largo del año pasado y por las muchas que pueden sufrir estrés postraumático. La tensión a la que están sometidas es inaceptable y no sorprende que tantas estén sintiendo la presión y decidiendo que no pueden seguir en los puestos de trabajo que adoran. Cuando enfermeras entregadas y experimentadas piden dejar su profesión, es un indicador claro de que hay algo va muy mal. No se puede esperar que sigan adelante si trabajan en exceso y están infravaloradas. Nuestras enfermeras han ido mucho más allá de su deber a lo largo de este último año: los gobiernos han de compensar ahora su entrega y compromiso con el apoyo que las enfermeras necesitan para seguir realizando su labor fundamental para los pacientes, las familias y las comunidades a los que tan bien atienden.”
El Director General del CIE Howard Catton ha afirmado que los nuevos datos muestran que la dificultad de retener al personal de enfermería sénior experimentado, un efecto esperado de la pandemia a largo plazo, se está manifestando ahora mismo.
El Sr. Catton ha declarado:
“Este desagradable aniversario debe ser una línea divisoria que marque un cambio fundamental en la forma de financiar y organizar los servicios de salud. Pasado un año, el personal de enfermería está asomado a un precipicio: el Efecto COVID en la enfermería es real, es una amenaza inminente para la seguridad y la fortaleza de nuestros sistemas sanitarios, y puede que empeore aún más.
El CIE ha informado de lo que ha sucedido con la fuerza laboral de enfermería global durante el último año y hemos visto cómo el Efecto COVID ha dañado gravemente la salud física y mental de nuestras enfermeras. El CIE lo ha llamado trauma colectivo y el Director General de la OMS Dr. lo ha confirmado como tal.
Ahora vemos una tormenta perfecta causada por el desajuste entre las crecientes necesidades sanitarias y la oferta de personal de enfermería experimentado. Si sumamos la demanda contenida de enfermedades sin tratar no relacionadas con la COVID al hecho de que hacen falta tres o cuatro años para formar a una enfermera registrada novel, el panorama es sombrío.
El Efecto COVID en el personal de enfermería mundial, sumado a la actual escasez de seis millones de enfermeras y a los otros cuatro millones que van camino de la jubilación de aquí a 2030, puede provocar que la fuerza laboral global de enfermería de 27 millones de enfermeras se vea mermada en diez millones, o incluso a la mitad. Con cada vez más exigencias de atención sanitaria esperando el turno de ser atendidas, no podemos permitir que el número de enfermeras experimentadas siga menguando. Estamos escuchando las buenas intenciones de los gobiernos de contratar nuevas enfermeras para el futuro pero hacen falta tres o cuatro años para formarlas y muchos más años para que acumulen la experiencia necesaria y se conviertan en líderes y expertos de enfermería. De ahí la urgente necesidad de sostener y retener a nuestra actual fuerza laboral.
La retención de nuestras enfermeras más experimentadas requerirá acciones valientes por parte de los gobiernos, tales como como mejorar las condiciones salariales y laborales, permitir que las enfermeras más mayores en particular tengan horarios de trabajo flexibles y prestar apoyo de salud mental apropiado para ayudarlas a afrontar los traumas del año pasado.
Hemos llevado al personal de enfermería del mundo demasiado cerca del punto de rotura a lo largo de esta pandemia. Aún tenemos una oportunidad de protegerlo, pero queda poco tiempo: queda un minuto para la medianoche y el tiempo sigue corriendo.”
Editor Colegio/Internacional/EGM
