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ENFERMERA ANA MARÍA SAN MARTÍN ES NOMBRADA COORDINADORA NACIONAL DE ENFERMERÍA

ENFERMERA ANA MARÍA SAN MARTÍN ES NOMBRADA COORDINADORA NACIONAL DE ENFERMERÍA

En la imagen, la enfermera Ana María San Martín.

SANTIAGO- Tras disposición del Ministerio de Salud emitida en documento oficial el pasado 24 de Febrero, la enfermera Ana María San Martín, ha sido encomendada para ejercer el cargo de “Coordinadora Nacional de Enfermería”.

De acuerdo a la descripción contenida en el documento emitido por dicha cartera y firmado por el ministro de Salud, Dr. Jaime Mañalich, “para el desarrollo de Políticas Públicas para la atención y cuidados de enfermería del sector salud que contribuyan al logro de los objetivos sanitarios de la Década 2011-2020, se hace necesario asignar funciones a un profesional de esta cartera ministerial para que las lleve a cabo”.

Entre las tareas a desempeñar por la enfermera San Martín, destacan el gestionar la formalización de las Subdirecciones de enfermeras en los servicios de Salud y establecimientos de la red asistencial, formular un plan estratégico quinquenal de Gestión del Cuidado de Enfermería, monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas y estrategias de las Subdirecciones de Gestión del Cuidado y establecer un sistema de coordinación e información con la red de gestores del cuidado de enfermería del sistema de salud.

Es importante recordar que Ana María San Martín, tiene una amplia trayectoria en gestión administrativa, habiéndose desempeñado anteriormente como Jefa del Departamento del Programa Nacional de VIH/SIDA e ITS del Ministerio de Salud.

Como Colegio de Enfermeras de Chile, queremos felicitar a nuestra colega y desearle la mejor de las suertes en este nuevo desafío, que significa un importante paso para la enfermería de nuestro país.

ÚLTIMOS CUPOS PARA PROGRAMA HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LA GESTIÓN EN SALUD U. CHILE

ÚLTIMOS CUPOS PARA PROGRAMA HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LA GESTIÓN EN SALUD U. CHILESANTIAGO- Sólo algunos cupos disponibles quedan para el cierre del programa “Habilidades Directivas para la Gestión en Salud”, curso exclusivo para afiliadas(os) al Colegio de Enfermeras, desarrollado por la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile y que inicia el próximo 10 de marzo.

La iniciativa, que incluye un importante descuento de $120.000 respecto al programa original, forma parte de un convenio piloto entre la asociación gremial y el establecimiento de salud, y busca brindar herramientas para fortalecer las capacidades de gestión de los profesionales de enfermería. “Las enfermeras en la actualidad cada vez más participan de los procesos de gestión y en el desarrollo organizacional de sus instituciones.  Si le sumamos que en el contexto global de los centros de salud existen cada vez más exigencias en materias de gestión basadas en la competitividad del sector y en los nuevos procesos de acreditación, existe una tremenda oportunidad de desarrollo profesional en materias directivas”, señaló el Sr. Claudio Muñoz, profesor y Coordinador de la Red de Aprendizaje del Hospital Clínico de la Universidad de Chile.

De acuerdo a información entregada por la institución organizadora de este programa educativo, el proceso de aprendizaje de este curso está fundamentado en la necesidad de generar competencias en las colegiadas y colegiados, a través de entrenamientos teórico-prácticos relacionados con la dirección,  coordinación y gestión estratégica. “Este programa, que se encuentra en su segunda versión, cuenta con las herramientas técnicas y metodológicas que asegurarán el aprendizaje y el éxito del programa”, complementó el profesor Claudio Muñoz.

 Recordamos a ustedes que  las actividades de inducción comienzan el 10 de marzo de 2014 y la primera clase presencial es el 15 de marzo de 2014 en la Universidad de Chile, por lo que invitamos a las(os) interesadas(os) a inscribirse, contactándose a los correos njaramillo@hcuch.clcmunozs@hcuch.cl.

Para más información del curso, haga click aquí.

CONVOCATORIA ABIERTA PARA “IV CONCURSO DE INVESTIGACIÓN FORENSE, DISTINCIÓN DR. CARLOS YBAR”

Mailing5Con el fin de incentivar, promover, y difundir las investigaciones científicas inéditas del ámbito forense, el Instituto Dr. Carlos Ybar tiene el agrado de invitar Uds. a participar en la cuarta versión del Concurso de Investigación Forense Distinción Dr. Carlos Ybar, que este año se abre a toda la comunidad científica del país. Sus bases, reglamento, y anexos correspondientes que se adjuntan también se encuentran publicadas en sitio web del SML www.sml.cl , sección Instituto Dr. Carlos Ybar y en icy@sml.cl

La recepción de los impresos se realizará entre el 15 de enero y el 31 de marzo en Secretaría del Instituto Dr. Carlos Ybar, Teatinos N°240, comuna de Santiago. Teléfono: 28929304 – 302.

En caso de consultas, contactar a profesionales del ICY Srs. Hernán Castillo T. hcastillo@sml.cl, teléfono (2)28929302 ó Alejandra Didier P. adidier@sml.cl, teléfono (2)28929209, Av. Teatinos 240, Santiago.

Ve la bases del concurso Aquí

Reglamento y bases del concurso año 2014

* Anexo 1 : Solicita inscripción concurso trabajos de investigación distinción Dr. Carlos Ybar

Anexo 2 : Carta de Presentación

Anexo 3 : Criterios de Publicación

Anexo 4 : Curriculum Vitae

RISOTERAPIA: ENTREVISTA A ENFERMERA Y FUNDADORA DE ORGANIZACIÓN GASU, NATALIA CASTILLO

natalia risoterapia

En la imagen, la enfermera Natalia Castillo jugando con un paciente.

Natalia Castillo (29) es enfermera de la Universidad de Santiago de Chile y fundadora del Grupo de Ayuda Solidaria Unida (GASU), organización que mediante la risoterapia, contribuye a la recuperación de niños hospitalizados en nuestro país.

Actualmente Natalia está radicada en Estados Unidos, donde realiza los estudios necesarios para convalidar su título. Mediante contacto por Skype, quisimos conversar con ella sobre risoterapia, innovación y enfermería. Te invitamos a conocer su historia.

Natalia, por favor cuéntanos sobre cómo descubres tu vocación por la enfermería.

Cuando salí del colegio quería ser profesora, pero a mis padres no les gustaba la idea y por eso, ingresé a bachillerato en la USACH. Luego, en bachillerato cambié totalmente mi elección e iba a estudiar ingeniería en informática. A último minuto, una semana antes de postular, un amigo que estudiaba medicina me preguntó si lo podía acompañar a una charla en la escuela de ciencias médicas, ya que él estudiaría medicina y ahí me encontré con la enfermería.

No había pensado en esta carrera antes, y me di cuenta que era una combinación súper buena de lo que a mí me gustaba hacer hasta ese momento, así que, postulé a enfermería.

Si bien, los primeros años es súper distinto a lo que es la carrera, ya cuando empecé a ir a las prácticas profesionales, quedé fascinada. Estoy realmente feliz con lo que elegí.

¿Una vez que saliste de la universidad, cuál fue tu experiencia profesional?

Trabajé un año en neonatología en el Hospital Félix Bulnes, esto inmediatamente después que salí de la universidad. Luego trabajé en el Hospital Barros Luco implementando el centro para el piloto AUGE de esclerosis múltiple.

Después me desempeñé como jefa del centro de cardiología y gastroenterología del mismo hospital, en el cual trabajé hasta que me vine a Estados Unidos, porque a mi esposo lo trasladaron desde Chile. Actualmente estoy estudiando para poder convalidar el título y trabajando en un colegio para hacer más fluido el inglés, que es una de las pruebas antes de trabajar como enfermera acá.

Ahora, pasando al tema de la risoterapia, me gustaría que me contaras un poco en qué consiste esto y cómo se produce tu acercamiento a esta terapia.

La risoterapia es un nombre que se le puso en algún momento a esta práctica. Lo que en realidad nosotros pretendemos, más que hacer reír a carcajadas a los niños, es poder conectarnos con ellos: poder cambiar el ambiente hospitalario a un lugar que sea más cómodo y familiar, para disminuir el estrés de los niños y sus padres, lo que conseguimos mediante la terapia del juego, o sea, simplemente jugar con los niños.

Esto partió cuando estaba en la universidad, teníamos que escribir un documento, en segundo o tercer año, con una investigación acerca de algo que nos llamara la atención, y en eso encontré la terapia de la risa, lo que me pareció muy interesante desde el punto de vista de la promoción de la salud,  por lo que empecé a averiguar sobre el tema.

A fines de ese mismo año hubo un concurso a nivel inter-carrera en la universidad para hacer un proyecto con un “X” fondo de la USACH, Yo en aquel entonces pololeaba con un alumno de ingeniería de la universidad y le planteé “hagamos esto, veamos la posibilidad de desarrollarlo con un grupo pequeño y postulémoslo a la universidad a ver qué tal nos va”. Aunque no ganamos, nos dieron un premio de treinta mil pesos para poner nuestro proyecto en práctica por un par de meses.

Planteamos esto a algunos amigos y lo hicimos. Tras un par de meses, el proyecto terminó y se detuvo aproximadamente dos años, hasta que finalmente decidí retomar la idea cuando estaba casí terminando la carrera, y con un poco más de recursos. Juntamos a las personas que les había interesado y partimos con GASU.

¿Pudieses contarnos sobre la experiencia de haber conocido a Patch Adams y cómo eso influyó en tu enfoque con la risoterapia en GASU? ¿Cómo se dio este encuentro?

patch adams

En la imagen Hunter Doherty “Patch” Adams y la enfermera Natalia Castillo.

Al final del primer año en que yo estaba trabajando, vine a Estados Unidos a hacer una pasantía en urgencia y se me ocurrió escribir a Patch Adams, contándole que estaba aquí, que me interesaba la risoterapia y que teníamos un grupo en Chile que estaba funcionando, por lo que que quería ver la posibilidad de conocerlos. Ellos tenían un congreso en ese entonces para el año nuevo en el Gesundheit, que es el instituto de Patch Adams y me invitaron sin costo alguno.

Cuando llegué allá, conversé mucho con la gente y me di cuenta de que mi visión de la risoterapia estaba alejada a como ellos lo pensaron. Hasta ese momento mi experiencia se basaba en lo que había leído o visto en la película y estaba segura que esto era básicamente hacer reír a carcajadas a los niños.

Cuando llegué a Gesundheit  una noche conversé directamente con Patch Adams, acerca de GASU. Él me decía que lo que él buscaba y que se había mal interpretado a través de la película, era conectarse con los niños, los papás y las personas en general. Sin embargo, en la película se le dio mucho énfasis a la idea de que él era un payaso, por su personalidad extrovertida, en lugar de ser un amigo de los niños, o un niño más, como él buscaba. Comportarse como un niño, jugar como un niño, para que ellos puedan recordar que aún lo son, y que a pesar de que estén enfermos, jugar sigue siendo permitido, y aún más, beneficioso para su recuperación.

Estoy súper agradecida de que los azares de la vida me permitieran conocerlo. Lo que Patch Adams hizo en un comienzo fue toda una revolución para mejorar el sistema de salud de Estados Unidos. El tema de su personalidad fue solo un elemento, pero la medida de fondo era que él quería cambiar el ambiente hospitalario, terminar la visión de delantal blanco, de la barrera con el paciente.

Tras esa experiencia, regresé a Chile con un cambio bien grande en el enfoque de lo que era GASU y empezamos a crecer y a reformular un poco esto de la conexión con los niños.

GASU

En la imagen, el equipo de GASU.

¿Quiénes integran GASU?

Algo importante en GASU, es que las personas que trabajan ahí, que son voluntarios en esta organización, no son necesariamente del área de salud. Aunque tenemos enfermeras, psicólogas y estudiantes de medicina, nuestro principal objetivo es conectar gente con niños y para eso no se necesita ser del área de salud. Entre los voluntarios que están en nuestra organización tenemos dueñas de casa, ingenieros, arquitectos, estudiantes de distintas carreras, etc. No es un equipo médico que va al hospital y visita niños; no pretendemos hacer eso, somos personas que quieren ir a ayudar y jugar con los niños para crear un ambiente hospitalario más grato.

¿Tienes antecedentes sobre si en enfermería en Chile se estaba haciendo esto o si existía alguna organización similar a lo que estaban haciendo ustedes?

Nosotros partimos con una red de amigos y conocidos. Cuando GASU empezó a crecer y la gente de los mismos hospitales, por ejemplo los papás de los niños, nos empezaron a preguntar si podían participar y cómo incorporarse, nos pareció necesario hacer la primera capacitación en grande (Llamada Toing!) para traer voluntarios nuevos al hospital, por lo que empezamos a contactarnos con organizaciones.

Hay que mencionar que en Chile funcionan organizaciones que se dedican a la risoterapia, y que en general están integradas por médicos exclusivamente.

Con el tiempo fuimos percibiendo que la risoterapia podía llegar a ser muy excluyente en Chile; tenías que ser médico, médico-actor, médico-malabarista, o médico-algo. Por nuestra parte, nuestra visión era abrir esto a grupos masivos, haciéndonos cargo de capacitar a los voluntarios tanto en la parte sanitaria como en la artistica, para así llegar a más voluntarios y de esta forma a más niños..

Al tener personas que no necesariamente están vinculadas al área de la salud, ¿cómo han podido mantener la seguridad del paciente, por ejemplo en relación a infecciones intrahospitalarias? Además, me gustaría saber si la no formación en salud de estas personas, también ofrece algún tipo de ventajas.

Creo que identificamos un riesgo por el hecho de que nuestros voluntarios no eran todos del área de salud, por lo que tomamos la decisión de poner especial énfasis en capacitarlos para poder ingresar al hospital sin que esto signifique un peligro para los niños ni para ellos. Nosotros capacitamos al voluntariado en prevención de infecciones intrahospitalarias, como lavado de manos, aislamientos, y otros temas relacionados a salud, como psicología infantil, etc. y ningún voluntario puede asistir a una visita sin haber cursado esta capacitación. Tomando en cuenta que GASU, hoy por hoy tiene acceso a todas las áreas del hospital, incluso a la UCI, UTI, a quemados, etc., creo que es un buen indicador de que hemos logrado demostrar a los hospitales que la seguridad es nuestra prioridad número uno.

Por otro lado, creemos que esta poca familiarización con los hospitales son un plus, porque los voluntarios no van con esa visión formal o quizás distante de “yo soy el profesional de salud, tú eres el paciente”, sino que ellos van abiertos a establecer una relación de par a par. Además, hemos visto que la presión de demostrar al personal del hospital que, aún no siendo enfermeros ni médicos están preparados para el ambiente hospitalario, les hace ser extra cuidadosos en las visitas.

¿Cómo han manejado el tema del financiamiento en GASU?

Inicialmente era todo del bolsillo de los líderes; fue una inversión. Pero ahora que la gente nos conoce, tenemos socios que nos aportan periódicamente y partners con quienes trabajamos durante el año.

Hacemos anualmente una campaña que llamamos La Fábrica de Sonrisas, donde damos a conocer quiénes somos, qué hacemos, cuáles son nuestros proyectos para el año, etc. y donde también conseguimos socios que nos apoyen de manera económica. Tenemos también alianzas con algunas empresas que nos ayudan, como por ejemplo:  Azeta nos entrega carteles plastificados para poner el nombre de los niños en el hospital, Todopoleras que aportan con la confección de nuestros uniformes, Interviene que nos apoya con las capacitaciones en el ámbito teatral, Epunto que nos apoya con el sitio web, La Matrioska que capacita a los voluntarios en cuenta cuentos, Jeec una iglesia que nos aporta continuamente y nos presta sus equipos de audio, etc.

¿Tú como enfermera, has pensado en darle un carácter orientado hacia la gestión del cuidado a GASU, debido a tu formación de enfermera? ¿O crees que funciona de forma más conveniente seguir con este equipo multidisciplinario?

A nosotros nos gusta la idea de que sea un equipo multidisciplinario y que cualquier persona pueda venir, una vez que pasa las capacitaciones. En GASU tenemos hartas enfermeras, no han llegado por su profesión, sino como un voluntario más. En general, ellas son las que están a cargo de cada una de las visitas, actuando como nexo con el personal de hospital, comunicando situaciones o cuidados especiales, aislamientos, alergias, etc. que sean importantes al momento de la visita.

Lo otro es que este año tenemos como gran desafío el medir el impacto de nuestro trabajo. Digo que es un gran desafío porque seríamos, hasta donde sabemos, el primer grupo de risoterapia hospitalaria en medir el impacto de sus intervenciones.  Nos hemos contactado con muchas organizaciones de risoterapia en el mundo y hasta ahora, ninguno de ellos está midiendo el impacto con datos duros. Fuimos a Chile en diciembre y tuvimos reuniones con todos los hospitales que visitamos, para coordinar cómo realizaríamos esta medición. Estamos ya trabajando con enfermeras en nuestro equipo, conversando con las encargadas de los hospitales para trabajar en conjunto con las enfermeras y psicólogas de sus centros.

Estamos completamente seguros de que esto sirve, que importa y que de verdad causa una diferencia, por lo que queremos empezar a estudiarlo.

¿Existe algún caso o experiencia que te haya marcado a nivel personal?

Uno de los que hoy recuerdo, es el de un pequeño que estaba en la UCI del Hospital Exequiel González Cortés, ingresado por quemaduras graves. Él estaba muy monitorizado, no podíamos entrar a su sala por su aislamiento.

Cuando pasamos por fuera de la sala, vimos que era el único chico con el que no habíamos podido interactuar. Hablamos con la enfermera y le planteamos “Qué tal si nos ponemos todo lo que el aislamiento requiere, le hablamos un poquito y salimos”, a lo que ella accedió. Este pequeño llevaba mucho tiempo en el hospital, con poca interacción, debido a su condición. Finalmente, entramos con la enfermera y uno de los voluntarios empezó a hacerle muecas y solo con eso, este niño empezó a reírse. Esto era justo lo que él necesitaba; en un rato él se reía enérgicamente, se sentó y jugo con nosotros. La enfermera llamó al resto del personal para que lo vieran, el médico le disminuyó el oxigeno, etc. Para nosotros fue impresionante el cambio que se produjo por una intervención que duró diez minutos. Con el tiempo seguimos visitándolo y cada vez era más activo, le encantaba jugar….

Estoy segura que cada uno de los voluntarios tiene una historia que contar, muchas veces la comparten después de las visitas al resto del equipo con mucha emoción de los cambios que ellos perciben, y que los padres nos cuentan y agradecen.

Aquí en Chile ¿cómo ves que se da el tema de la innovación en el ejercicio de la profesión? ¿Ves más bien que es un fenómeno aislado o es una tendencia que va en alza?

Yo creo que hace un tiempo era bien dificil, pero actualmente la gente tiene otra percepción de la promoción de la salud, sobre todo las enfermeras.

Estamos mucho más dispuestas a las nuevas terapias, que es lo que me decía por ejemplo una enfermera del J.J. Aguirre, a quien le encantaría, por ejemplo, usar flores de Bach. Por muchos años no se permitió, pero ahora, con la gestión del cuidado, se han abierto muchas puertas, siempre y cuando, se haga con mucha precaución. Yo creo que es algo que de verdad va en alza y que en algún momento estará muy ligado a la medicina tradicional.

Ahora que estás en Estados Unidos, viendo el tema de validar tu título, que me pudieses contar sobre las diferencias entre la enfermera estadounidense y la enfermera chilena. ¿Qué crees que a ellas les puede faltar de lo que tiene la formación de la enfermera de este país y qué pudiese la enfermera chilena tomar como elemento rescatable de la formación norteamericana.

Yo creo que la gran diferencia es que en Estados Unidos las enfermeras son súper especializadas. Estudias para ser, por ejemplo, enfermera de cardiología, y tu formación es específica para trabajar en eso, constituyendo el área delimitada de tu trabajo. En Chile, en cambio, estudiamos todo, menos específico, y salimos a trabajar en el área que queramos. Por lo mismo, la enfermera chilena tiene más experiencia y creatividad, ya que donde esté la profesional, sabrá desempeñarse.

Otro aspecto importante que marca una diferencia, es que aquí en Estados Unidos mientras estudies, no puedes practicar procedimientos invasivos con los pacientes. Es decir, que una vez que tú tienes tu título en mano, trabajando, va a ser la primera vez que instalarás una vía venosa, o que administrarás una inyección. En Chile, nuestra formación nos sitúa en una posición de ventaja a nivel de experiencia.

Lo que sí creo que nos falta a las enfermeras en Chile es familiarizarnos más con la tecnología. Le tenemos harto miedo, lo que quizás se explica por la falta de acceso a los recursos.

Junto con agradecerte por tu tiempo, quisiera que para finalizar dirigieras algunas palabras a enfermeras que pudieran estar interesadas en el tema particular de la risoterapia.

A las enfermeras que les gusta el trabajo directo con el usuario, mejorar su calidad de vida, crear ambientes terapéuticos, y querisoterapia paciente consideran que es parte fundamental de la promoción y recuperación de la salud, las invito a ser parte de GASU o a crear sus propias iniciativas. Las invito a que no tengan miedo a soñar, quizás a lo mejor no es la risoterapia y es alguna otra terapia, pero se puede, siempre se puede si va en beneficio de los usuarios.

Ahora, si quieren ser parte de GASU como voluntarios o si nos quieren apoyar económicamente, pónganse en contacto con nosotros. Si nos quieren ayudar en la medición de impacto, para hacer de esto algo más fuerte, nosotros estaremos felices de poder trabajar con ustedes. Si existen enfermeras o amigos interesados en el tema, sean bienvenidos a participar.

Para más información de GASU, ingrese a su sitio web o contáctelos al correo info@gasu.cl

 

DIRIGENTES DE COLEGIO DE ENFERMERAS Y COL. MÉDICO SE REÚNEN PARA ABORDAR IMPLEMENTACIÓN DE UGC

SANTIAGO- Este martes 4 de Febrero, dirigentes del Colegio de Enfermeras de Chile, encabezados por su presidenta, Paola Pontoni Zúñiga, sostuvieron una reunión con el presidente del Colegio Médico, Dr. Enrique Paris, con motivo de abordar la problemática generada al interior de los hospitales, a raíz de la implementación de las Unidades de Gestión del Cuidado.

 En dicha cita, a la que además asistieron la vicepresidenta de Desarrollo Profesional, Rocío Núñez Carrasco y la vicepresidenta de Asuntos Laborales, María Elcira Notario, los presentes acordaron realizar una segunda reunión entre el Directorio Nacional del Colegio de Enfermeras y la Mesa Directiva Nacional del Colegio Médico, para analizar el tema y mediante al diálogo lograr formular un acuerdo que permita continuar el proceso de implementación de la medida, con el menor impacto para el equipo de salud y con un espíritu de colaboración mutua.

PARLAMENTARIOS Y FORO NACIONAL DE CÁNCER PROMUEVEN PROYECTO DE LEY GENERAL DEL CÁNCER

SANTIAGO- Esta mañana en el Ex Congreso de la República, se realizó la presentación a la opinión pública del proyecto de Ley General del Cáncer, iniciativa impulsada por el saliente senador Mariano Ruiz Esquide (DC), la diputada y senadora electa por Magallanes, Carolina Goic (DC) y el presidente del Foro Nacional de Cáncer, Dr. Jorge Jiménez de la Jara, y que busca sentar las bases de una estrategia nacional de carácter global e integral para abordar la problemática de esta enfermedad.

En el evento, la diputada Goic, junto con señalar que se sentía agradecida de haber vivido la experiencia personal desde la mirada del paciente, describió los principales puntos que contempla esta ley. El primero de ellos da cuenta de “la obligación al Ministerio de Salud de desarrollar y actualizar periódicamente una ‘Estrategia Nacional del Cáncer’ (5 años) y un ‘Plan Nacional del Cáncer’ (2 años). En especial se dispone la obligación de establecer una política de formación de capital humano, de acceso a fármacos oncológicos y de promoción y prevención del cáncer.

Así también, la parlamentaria se refirió a la creación de una Agencia Chilena del Cáncer a partir de la estructura del actual Instituto Nacional del Cáncer, como una instancia pública de coordinación y promoción para abordar la problemática del cáncer en forma integral, que además de realizar prestaciones de salud en el combate contra la enfermedad, colabore desde el campo de la investigación, diseño de políticas, guías clínicas, promoción, prevención y manejo de información. Además, entre los principales puntos que plantea esta ley, destacan la creación del Instituto Regional Norte del Cáncer y el Instituto Regional Sur del Cáncer, como también la creación de Centros Regionales de Atención del Cáncer, para otorgar tratamiento a pacientes en zonas aisladas.

Finalizadas las presentaciones del panel expositor, los parlamentarios demócrata cristianos procedieron a la firma simbólica del proyecto de ley.

Cáncer en Chile

Recordemos que el cáncer es la causa de aproximadamente 22.000 muertes anuales en Chile y que uno de cada 4 chilenos y chilenas fallecen por esta enfermedad. Pese a estas cifras, el país aún no cuenta con una “Estrategia Nacional del Cáncer” que sea integral e involucre al conjunto de la sociedad chilena.

En nuestro país existe un solo centro público de atención integral del cáncer, el Instituto Nacional de Cáncer, ubicado en Santiago y que provee servicios a pacientes del sector público. El resto del país tiene sólo servicios fragmentarios y carentes de infraestructura adecuada y recursos humanos necesarios.

COLEGIOS PROFESIONALES EXPONEN ANTE COMISIÓN DE EDUCACIÓN DE CÁMARA DE DIPUTADOS

VALPARAÍSO- La tarde de ayer, dirigentes de los colegios profesionales de la salud acudieron al Congreso Nacional para exponer frente a la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados, esto con motivo de fundamentar las posiciones de sus respectivos gremios ante la Ley de Exclusividad Universitaria para las carreras de la salud, la cual se discute actualmente en el parlamento.

Durante la reunión, que se extendió por aproximadamente una hora, los dirigentes de los colegios profesionales de enfermeras, fonoaudiólogos, kinesiólogos, nutricionistas, matronas, tecnólogos médicos y terapeutas ocupacionales, realizaron sus respectivas presentaciones ante los diputados presentes, con el objeto de despejar cualquier tipo de dudas sobre la necesidad de que sus carreras se impartan exclusivamente en universidades y no en institutos.

La encargada de exponer en representación del gremio de enfermería fue la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile, Paola Pontoni Zúñiga, quien durante su intervención expresó enfáticamente que enfermería debería seguir impartiéndose únicamente en universidades como ha ocurrido a lo largo de la historia, esto con el fin de garantizar cuidados seguros y de calidad a la población, tanto del punto de vista de la responsabilidad social profesional, como del punto de vista legal, a través de la Garantía de Calidad .

Al finalizar la reunión y luego de las presentaciones de los dirigentes de los siete colegios profesionales presentes , la Comisión permitió a Paz Soto Fuentes, presidenta de ACHIEEN y quien también asistió a la cita, exponer, brindando una mirada a la enfermería desde el punto de vista de la educación. Entre los puntos en que la enfermera y académica basó su exposición, destacaron el amplio desarrollo de la disciplina de enfermería en Chile y el mundo, la necesidad de acceso a equipos competentes de calidad multiprofesionales por parte de los pacientes y el aporte de la enfermera a las personas, como también la necesidad de una formación ética universitaria como requisito imprescindible para otorgar la función y responsabilidad social de la enfermera.

Concluida la presentación de Paz Soto, el diputado Romilio Gutiérrez, dio por levantada la sesión e informó que la votación de la Comisión de Educación se realizará el próximo día 4 de Marzo.

Es importante destacar el apoyo transversal y compromiso de las principales asociaciones de enfermería con la aprobación de esta ley, que quedó reflejado con la presencia del Secretario de Capacitación del Colegio de Enfermeras, Sr. Cristián Gálvez; el presidente de FENASENF, Sr. Mateo Galleguillos y los dirigentes de ACHIEEN y FENEECh, quienes acompañaron a las enfermeras expositoras el pasado martes.

COMUNICADO OFICIAL EN APOYO A LAS ENFERMERAS DE LA UNIDAD DE NEONATOLOGÍA DEL HGGB

El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. manifiesta mediante el presente escrito que se encuentra en conocimiento de la difícil situación que se encuentran viviendo las Enfermeras que trabajan en la Unidad de Neonatología del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, en cuanto a modificaciones en el organigrama hospitalario que vulneran la seguridad de la atención al recién nacido patológico en unidad de paciente crítico, al privilegiar un ambiente en donde se pretende eximir a las enfermeras del campo de acción que les corresponde, misma situación que viven otras unidades del país.

Históricamente, la falencia de profesionales enfermeras ha hecho que otras profesiones suplan este déficit, sin embargo, este hecho solo pone en riesgo a los usuarios objeto de la atención, ya que los conocimientos y competencias en la gestión de los cuidados necesarios para la atención de pacientes según complejidad y, basado en la formación y ética profesional necesarios, son de competencia de la profesión Enfermera. Es el profesional idóneo y establecido por ley para la atención de los recién nacidos patológicos, responsable además, de cumplir con los estándares de calidad y seguridad en la atención en salud, basado en la normativa actual y que exige un alto nivel de desempeño durante todos los procesos hospitalarios, por lo tanto, el campo de acción de otros profesionales no aplica al campo de acción de la enfermera.

Vemos con preocupación la constante incorporación de profesionales en roles exclusivos de la Enfermera, lo que se traduce en un ejercicio ilegal de las profesiones, consecuente al rol legal que cumplen dentro de los equipos de salud, y con mayor agravante, poniendo en riesgo la vida de los usuarios de salud.

Así mismo, rechazamos categóricamente todo tipo de acciones que denigren a nuestra profesión y su sistema de organización, establecida en atención cerrada como las Subdirecciones de Enfermería. Creemos que se debe promover el respeto, el trabajo en equipo y a las buenas prácticas laborales en las instituciones de salud, velando por el respeto al rol profesional que le ha sido asignado a la Enfermera por la sociedad y por la ley chilena.

Felicitamos a las enfermeras y enfermeros de HGGB por velar por el bienestar, seguridad y calidad en la atención de los usuarios y de sus familias, y por defender la continuidad de su labor, agradecemos su templanza en estos difíciles momentos y les expresamos nuestro absoluto respaldo y apoyo a todas las gestiones y acuerdos a los que puedan llegar.

Por último, hacemos un llamado a todas las enfermeras y enfermeros del país a estar ALERTAS, INFORMADOS y UNIDOS, dispuestos a RESGUARDARNOS profesionalmente.

COLEGIO DE ENFERMERAS EN ESPERA DE APROBACIÓN DE LEY EXCLUSIVIDAD UNIVERSITARIA PARA CARRERAS DE SALUD

Paola Pontoni Zúñiga, presidenta del Colegio de Enfermeras, en la imagen de archivo.

SANTIAGO- Expectante se encuentra el Colegio de Enfermeras de Chile, al igual que la mayoría de los colegios profesionales de la salud, ante la moción realizada por el Senador RN Francisco Chahuán, quien la semana pasada solicitó al Presidente Sebastián Piñera pedir urgencia en el despacho del proyecto de ley que confiere el carácter de título profesional universitario a las carreras de enfermería, kinesiología, fonoaudiología, obstetricia y puericultura, nutrición y dietética, tecnología médica y terapia ocupacional.

“El pasado 10 de diciembre, extendimos la invitación a los colegios profesionales a través de la representante del departamento de salud de la Federación de Colegio Profesionales, Cecilia Palma, a integrarse al trabajo que se estaba realizando con el objeto de reponer  la discusión  de esta ley, esto dado que nuestro colegio participa de esta Federación.  Nos parece fundamental que medidas como esta y otras como la acreditación obligatoria de universidades y de carreras, además de la realización de un  examen único nacional, se lleven a cabo para resguardar la calidad de los profesionales que se están formando” señaló la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile, Paola Pontoni Zúñiga.

Recordemos que este proyecto de ley, cuyas bases fueron desarrolladas conjuntamente entre el Colegio de Enfermeras de Chile y ACHIEEN, fue presentado el 20 de abril del año 2005  por los entonces diputados Evelyn Matthei y Alberto Espina, habiendo sido aprobada su moción a fines de ese mismo año con 16 votos a favor, 2 en contra y 2 abstenciones. Posteriormente, en diciembre del año 2009, el proyecto pasó a segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputados, tras haberse presentado indicaciones en Sala.

Por su parte, la Vicepresidenta de Desarrollo Profesional del Colegio de Enfermeras, Rocío Núñez Carrasco, indicó en entrevista a Radio Universidad de Chile que “nuestros profesionales de la salud están insertos a nivel de la licenciatura y por ende al interior de las universidades y eso es lo que queremos reafirmar y sostener con esta ley”.

Cabe mencionar que este proyecto contempla normas con el fin de que los profesionales titulados en institutos profesionales o quienes se encuentren cursando estudios en ellos, no se vean perjudicados con la entrada en vigencia de la ley en tramitación, manteniendo así los mismos derechos y calidades que los profesionales que cursan estudios en las universidades, excepto el grado de licenciado. Para la obtención de ese grado, las universidades deberán establecer planes y programas especiales para aquellos que hubiesen obtenido su título en institutos profesionales.

Contexto histórico de la ley

El DFL Nº1 del Ministerio de Educación del año 1981 primero, y luego la ley Nº18.962 (LOCE), dieron término legal a la larga trayectoria universitaria de la Carrera de Enfermería, iniciada con la creación en 1906 de la primera Carrera de Enfermería del país, en la Universidad de Chile. No obstante y a pesar de esta situación legal, hasta la actualidad, sólo existe la formación de Enfermeras(os) en Universidades, que otorgan el título de Enfermera(o) y el grado de Licenciada(o) en Enfermería a sus egresados.

De acuerdo al documento de ACHIEEN “Necesidad de exclusividad universitaria para la formación de la Enfermera/o – Enfermera-matrona” de julio de 2008, esto ha ocurrido de esta forma porque las instituciones de Educación Superior y las propias Enfermeras , no han permitido la creación de Carreras de Enfermería en Institutos Profesionales, porque lo reconocen como un grave atentado contra una disciplina académica de crecimiento sostenido en el medio universitario, basando esta decisión en su perfil disciplinar y no técnico-práctico.

 

DIRECTOR GENERAL DEL CIE ENVÍA CONDOLENCIAS POR FALLECIMIENTO DE ENFERMERA DORIS KREBS

GINEBRA- El director general del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), David Benton, hizo llegar sus condolencias al Colegio de Enfermeras de Chile la semana pasada, esto con motivo del fallecimiento de la enfermera y doctora en enfermería, Doris Krebs Wilkens.

En su carta dirigida a Paola Pontoni Zúñiga, presidenta nacional del Colegio de Enfermeras, David Benton expresó que “la Dra. Krebs realizó importantes aportes al desarrollo de la enfermería, ya sea a nivel nacional como internacional. Fue una persona sobresaliente en todo sentido y el CIE y la comunidad enfermera fueron muy afortunados por haberla conocido y haberse beneficiado de su gran contribución”. En su misiva, el director general del CIE también agregó que la federación que encabeza realizó una donación a la Fundación Internacional Florence Nightingale, en nombre de Doris Krebs.

Recordemos que durante un importante período de su vida, Doris Krebs estuvo radicada en Ginebra, Suiza, donde ejerció un alto cargo directivo en el Consejo Internacional de Enfermeras.

Es importante señalar que el Colegio de Enfermeras de Chile hizo llegar la carta de David Benton a la familia de la enfermera Doris Krebs.

Sobre David Benton y el CIE

David Benton es graduado en Enfermería general y Salud Mental en el Highland College de Enfermería y Obstetricia, de Inverness, Escocia. Se ha desempeñado en numerosos puestos importantes en diferentes organizaciones de Enfermería y en la dirección de hospitales de su país y ha sido galardonado con numerosos premios entre los que destacan el Premio de Dirección de Nursing Standard en 1993 y las becas concebidas por la Fundación Florence Nightingale en el 2001 o la beca del Royal College of Nursing en el 2003.

El 1 de Octubre del 2008, Benton asumió la dirección general del  Consejo Internacional de Enfermeras (CIE, en inglésInternational Council of Nurses),  una federación de más de 130 asociaciones nacionales de enfermeras (ANE), que representan a las más de 13 millones de enfermeras del mundo entero y que fue fundada en 1899, constituyendo la primera y más amplia organización internacional de profesionales de salud de todo el mundo.

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