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En Arica realizan las Jornadas de empoderamiento de rol de la Enfermería

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Arica.- “Empoderamiento del rol de la enfermería, fortaleciendo el camino de la continuidad de la gestión del cuidado”, fue el tema de las Jornadas de Enfermería realizadas en Arica y organizadas por el Colegio Regional.

Víctor Nieto, presidente del Colegio Regional de Arica, destacó la importancia de la capacitación de las enfermeras para participar con seguridad y efectividad en la definición de las políticas de salud.

“En estos tiempos hemos visto cómo nuestro rol ha sido reemplazado o nivelado al de otras profesiones del área de la salud, por lo que es fundamental contar con aspectos para ejercer el rol de gestores de los cuidados de enfermería”, señaló el dirigente gremial.

Y agregó que las enfermeras deben prepararse para convertirse en gestores del cambio. Para lo cual deben revisar sus actitudes, adquirir otros niveles de competencia, habilidades y conocimientos, diferentes a los que caracterizan a la enfermería tradicional.

En la actividad, participaron 38 enfermeras y 40 alumnos, de los  últimos años de la carrera y  los internos de enfermería de los distintos centros de prácticas en la región.

Las exposiciones estuvieron a cargo de la psicóloga Olga Toro, Magister en Salud Pública con especialización de Política y Economía de la salud; y Rosendo Zanga, profesor de Estado, y Diplomado en Calidad, Administración y Autoridad Sanitaria.

Los temas desarrollados fueron: Fundamentos de gestión en salud y la Enfermería; Liderazgo y Enfermería; y Desafíos de la Enfermería en Chile.

Esta actividad cuenta con el respaldo del Colegio de Enfermeras  y se enmarca en las líneas de apoyo de la organización gremial con las directivas regionales.

Colegio de Enfermeras agradece participación en marcha por exclusividad universitaria

 

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Sindicato de profesionales de la Universidad Católica se reúne con Colegio de Enfermeras

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Santiago.- Una muy provechosa reunión sostuvo el Directorio del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., con el Sindicato de Profesionales de la Pontificia Universidad Católica, PUC, del área de la salud.

De acuerdo a lo que informó el enfermero Delfin Levicoy, presidente del Sindicato de profesionales de la salud de la UC, actualmente esta organización esta integrada por el 85% de los funcionarios de salud de dicha universidad, con cerca de mil afiliados, entre los que se cuentan un total de 600 enfermeras y enfermeros.

La organización se manifestó partidaria de apoyar al Colegio de Enfermeras en todas las actividades que se realicen en defensa de la exclusividad universitaria.

Por tanto, anunciaron su participación en la marcha de este miércoles 15 de Octubre, que se realizará en todas las ciudades del país, a partir de las 10 horas.

Asimismo, incentivaran todo tipo de estrategias para iniciar un proceso de colegiatura entre sus afiliados, con el objetivo de respaldar el trabajo que realiza el Colegio como instancia legítima de representación de los profesionales.

Por último, comenzarán un trabajo de contacto y relación con el Colegio de Enfermeras y otros sindicatos de profesionales de clínicas privadas, como las clínicas Las Condes, Indisa y Dávila, con quienes mantienen una permanente comunicación.

Junto al Directorio del Colegio de Enfermeras, encabezado por su presidenta Paola Pontoni, participaron además en esta reunión por parte del sindicato de profesionales de la PUC: Tecnólogo médico Carlos Díaz, tesorero; Enfermera matrona Edelmira Castro, directora; Enfermera matrona Carmen Gloria Galleguillos, secretaria; y el enfermero Carlos Vejar, director.

Colegio de Enfermeras apoya movilizaciones y marcha por exclusividad universitaria

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“El mundo avanza en pro de permitir que enfermeras prescriban medicamentos y refieran pacientes”

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David Benton, director general del CIE afirma que el cambio que se debe dar hacia la especialización de la enfermería, debe producirse en medio de la discusión con la ciudadanía. Algo que ya se está haciendo en otros países, es lo que llama el avance de la profesión, a lograr que las enfermeras prescriban recetas y refieran pacientes.

-¿Cómo se encuentra Chile en términos de Regulación y Certificación de la Enfermería?

-Respecto a este tema hay muchos cambios en el mundo. Por ejemplo, la situación que se da con los enfermos crónicos con enfermedades no transmisibles, como la diabetes, HTA y enfermedades cardiovasculares. Esto constituye una oportunidad para la enfermería, en lo que tiene que ver con la intervención anterior, es decir con el proceso de prevención. Para lo cual se requiere un cambio de enfoque del modelo, del curativo, al preventivo. Lo que se ve como parte de la solución.

En Chile, hay un alto nivel de educación en relación a este tema, pero se requieren cambios en los cursos de la academia. Los que se dan a nivel asistencial en los hospitales y la atención primaria. Esto es muy importante para disminuir los problemas graves, como la diabetes, en donde es fundamental realizar cambios en los estilos de vida saludable y la nutrición alimenticia, lo que reduciría además muchos problemas cardiacos. A nivel mundial existe mucha evidencia respecto al alto nivel que puede otorgar una enfermera en lo que respecta a los cuidados.

Pero para ello, se deben producir cambios a nivel gubernamental y legislativo, que permita que una enfermera refiera pacientes a un especialista, o pueda prescribir medicamentos. Es un cambio que se está dando a nivel internacional, en la práctica de la enfermería. Por ejemplo en el Reino Unido, las enfermeras y doctores prescriben de la misma manera. Por lo tanto, la evaluación de ambos profesionales es válida y muy segura. También se está dando este cambio como algo reciente en España. Hay otros países como Irlanda o en algunos estados de Estados Unidos donde las enfermeras también prescriben medicamentos. En África, se produce algo similar pero de acuerdo a lo que establece el modelo, aunque no están capacitadas totalmente como los médicos.

Es por lo tanto un movimiento global en pro de permitir mayor injerencia de las enfermeras.

-En Chile, uno de los problemas más graves de la salud pública es la falta de especialistas. ¿Usted cree que esta posibilidad de que las enfermeras prescriban medicamentos o refieran pacientes a un especialista, permitiría suplir en parte esta carencia?

-Debe haber una discusión con la ciudadanía, con los diferentes grupos involucrados. Porque claro, acá en Santiago es fácil porque la gente está cerca y el acceso es más oportuno en los servicios. Sin embargo, en el campo la situación no es la misma. Por lo tanto se requiere un modelo para todo el país. Lo que se debe dar por medio de la discusión y el avance en el desarrollo de los servicios. No es una discusión entre médicos y enfermeras, sino una solución para los ciudadanos.

-¿Qué herramientas tiene que tener la enfermera para que se produzca ese cambio?

-Las organizaciones líderes de Enfermería deben trabajar juntas. Los sindicatos, los colegios profesionales, las asociaciones, los grupos de especialistas, deben establecer una visión común para todos. Cada uno tiene un punto de vista diferente. Es importante para el futuro, desarrollar una visión global que incluye a los usuarios. La enfermería posee las habilidades, pero la ciudadanía puede producir el cambio, y hay que trabajar con ellos un sistema que permita avanzar hacia el futuro, y dejar el pasado atrás.

-¿Cuál es la visión que deben tener las autoridades frente a este cambio?

- En muchos países de América Latina, como Chile, no se produce una discusión interministerial, y por lo tanto, cada ministerio tiene una visión diferente. Para este trabajo es muy compleja la geografía de Chile, por lo tanto es necesario tener una visión para todo el país. Santiago es diferente a las otras zonas del país, porque aquí están dadas las condiciones para ese cambio. En Escocia por ejemplo, la Teleconferencia ha ayudado mucho a acercar la salud de las innumerables islas que existen en la geografía. Lo mismo debe suceder aquí en Chile, en lugares apartados, donde la Telemedicina ya es una necesidad. Ahí está la oportunidad del desarrollo y el cambio de las profesiones.

Congreso de Enfermería 2014 en fotos

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Masiva participación de mujeres en corrida Avon contra el cáncer

 

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Santiago.- Una masiva presencia femenina (más de 4 mil personas) tuvo la Carrera – Caminata Alrededor del Mundo por la Lucha contra el Cáncer de Mama de AVON – FALP 2014 que se realizó en el parque Balmaceda, a un costado de la estación del metro Salvador, en la capital.

En la actividad, también estuvo presente el Colegio de Enfermeras con la participación en la categoría de 7 km. con un tiempo de 47 minutos, de su Secretaria General, Daniela Bianchi M., quien es además enfermera especialista en Oncología del adulto.

“Las enfermeras y enfermeros tenemos como rol fundamental la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad, por eso es fundamental ir cambiando nuestros hábitos hacia una vida saludable, y parte importante es hacer periódicamente deporte”, afirmó Daniela Bianchi.

En un mensaje a la opinión pública en general, la dirigente en representación del Directorio Nacional dijo que este evento hace que la gente participe de actividades al aire libre y se motive al Autocuidado.

“Es importante crear conciencia de lo relevante que es examinar nuestro cuerpo diariamente, para mantener una vigilancia de las alteraciones que pudiese sufrir, ya que cuando se presenta un cáncer de mama, mientras antes nos demos cuenta y comencemos el tratamiento, mejor es el pronóstico”, señaló la enfermera especialista en el tema.

“Así que, como Yo Me Cuido, invito a la comunidad a Cuidarse, a comer sano, a hacer deporte, a hacerse el Autoexamen y chequeo preventivo”, agregó.

En nuestro país, cada 3 minutos se diagnostica un nuevo caso de cáncer de mama; de las 3.800 mujeres que padecen esta enfermedad en Chile, 1.460 fallecen por una detección tardía.

Estas son sólo algunas cifras que Avon, junto a la Fundación Arturo López Pérez desean disminuir con la prevención oportuna.

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El intendente de la Región Metropolitana, Claudio Orrego, junto a Daniela Bianchi. La autoridad afirmó que trabajará porque FONASA tenga convenio con la Fundación Arturo López Pérez.

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Katty Barriga, CORE por Maipú, Estación Central y Cerrillos, también apoyó la iniciativa.

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Con el Director de AVON, Juan Manuel Harraca.

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Abogada Macarena Venegas junto a la secretaria general del Colegio de Enfermeras

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Colegios profesionales exigirán veto presidencial para exclusividad universitaria

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Paola Pontoni, entrevistada por radio Digital http://t.co/E8QwG3ZEmp

Valparaíso.-Tras la votación en contra del proyecto de ley por exclusividad universitaria de las carreras de salud, la Federación de Colegios Profesionales anunció solicitar el veto presidencial, con el respaldo de la Ministra de Salud Helia Molina.

Así lo afirmó, Paola Pontoni, presidenta del Colegio de Enfermeras quien asistió acompañada por la secretaria de Finanzas del Colegio, Cecilia Reyes, a la sesión en la que al no alcanzar el quórum necesario para su aprobación, de 68 votos, la Cámara de Diputados rechazó con 51 votos a favor, 33 en contra y 13 abstenciones, el informe de Comisión Mixta del proyecto que otorgaba exclusividad universitaria.

Las carreras involucradas en este proyecto son:  Kinesiología, Fonoaudiología, Enfermería, Obstetricia y Puericultura, Nutrición, Tecnología Médica y Terapia Ocupacional.

 ”Lamentamos esta votación negativa y lo que vamos a solicitar como colegios profesionales es el veto presidencial y esperamos el apoyo de la Ministra de Salud, Helia Molina, quien desde un inicio ha manifestado el respaldo de esta moción”, aseguró la presidenta del Colegio de Enfermeras.

La dirigente gremial agradeció el trabajo en conjunto que se ha llevado a cabo con todos los colegios profesionales y a ACHIEEN  desde un inicio cuando comenzó la discusión del proyecto en el año 2005.

Especialmente, en este último periodo a la Federación de colegios profesionales y a las  organizaciones gremiales de la carrera de Enfermería:  Asociación Chilena de Escuelas de Enfermería, ACHIEEN, encabezada por Paz Soto; Federación Nacional de Enfermeras, FENASENF; y Federación Nacional de Estudiantes de Enfermería de Chile FENEECH, coordinadas por Javier Millapan Garay.

Magaly Miranda Ávila, presidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros de Chile (Fenasenf), manifestó que “es lamentable la decisión, porque después de un largo proceso de sólida y avalada argumentación por parte nuestra se concluye que no es necesario que las enfermeras y enfermeros en Chile se formen en la universidad, aun cuando estudios científicos avalan la tesis de que a mayor número de enfermeras universitaria disminuye la mortalidad de pacientes hospitalizados”.

La siguiente es la votación de los diputados en sala, por este proyecto del Ley:

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Diputado Giogio Jackson intenta dar explicaciones a Paola Pontoni por su votación negativa al proyecto.

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Diputado Claudio Arriagada dice que en su votación contraria primó su experiencia con titulados de Institutos profesionales y las visitas que tuvo de sus autoridades.

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Colegio de Enfermeras agradeció a diputado Manuel Monsalve su votación a favor de este proyecto.

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Diputado Juan Luis Castro apoya solicitar veto presidencial en este revés parlamentario.

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Diputada Yasna Provoste lamentó la votación y entregó el respaldo a los Colegios Profesionales involucrados.

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Paola Pontoni invita al Senador Fulvio Rossi a la inauguración del XVIII Congreso Nacional y II Congreso Internacional de Enfermería, el día lunes 6 de octubre en el hotel Manquehue. El senador también manifestó su preocupación por la votación y respaldó solicitud de veto presidencial.

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Senador Jaime Orpis entrega respaldo al Colegio de Enfermeras, encabezado por Paola Pontoni.

El Mercurio Cuerpo C, 25 de septiembre 2014

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Colegio de Enfermeras en defensa del cuidado especializado del enfermo

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Puerto Montt.-“Yo te cuido”, es el lema con que el Colegio de Enfermeras defiende el objetivo central de su profesión: cuidar al individuo, familia y comunidad.

Sin embargo, para poder cumplir con esa misión específica, la enfermera universitaria tiene que lidiar con una serie de carencias e inconvenientes que se repiten en todos los recintos asistenciales de la salud pública:
• Falta de médicos y carencia de cargos para la propia profesión: A la falta de médicos especialistas, se suma la inexistencia de programas de apoyo a la formación de especialidades de enfermeras/os, a lo que se suma el hecho de que existe una falta de definición de estándares de estas profesionales para los distintos servicios y unidades de atención lo que tiene como consecuencia directa la falta de creación de cargos, importantes diferencias de grados para igual función, falta de carrera funcionaria entre otros.

Como ejemplo concreto se observan graves inequidades en las urgencias de los hospitales que no cuentan con los cargos suficientes para lograr que la labor de la Enfermería cubra con calidad y seguridad las necesidades de la población, porque día a día se repiten las circunstancias que causan los eventos adversos como lo sucedido en el hospital de Melipilla, donde alumnas de Enfermería deben suplir la función de una enfermera.

• Autogestión de los Servicios de Salud y falta de cumplimiento de marco legal en el ejercicio de la profesión, por parte de los directores de hospitales: Frente a la carencia de profesionales de las diferentes carreras de la salud, los directores de hospitales tienden a negociar en forma paralela con los diferentes gremios, sin considerar que las faltas de cargos y sus respectivos grados según función y riesgo, van en directo desmedro del usuario, por ello muchas veces se producen demandas gremiales que se han prolongado en el tiempo, sin obtener resolución de fondo al problema.

Cabe recordar que la actual Ministra de Salud frente a todos los gremios y organizaciones de salud, instruyó a la Subsecretaria de Redes respecto al desarrollo de una política de recursos humanos que abordara este tema durante el actual gobierno.

Es el caso específico del hospital de Puerto Montt, en el que se llamó sólo a Matronas, a concurso para cubrir cargos en Neonatología, lo que nos parece una muy mala negociación por parte de la dirección del hospital, que tiene a ese establecimiento enfrentado a una paralización de más de 250 enfermeras, a partir del lunes 22 de septiembre. Ante a esta situación, el Colegio de Enfermeras señala a la opinión pública:
1.- Con fecha 3 de agosto de 2014, mediante publicación en la prensa local, la Dirección del Hospital de Puerto Montt hizo un llamado a concurso para cargos en Neonatología solo a matronas, en circunstancia que estos deben llamarse para enfermeras, enfermeras matronas y/o matronas tal como lo han ratificado dictámenes de la Contraloría General de la República. Lo que la directiva regional del Colegio de Enfermeras hizo presente al Sr. Director, TMT Carlos Bustamante, sin que hasta la fecha se haya modificado la publicación.

2.- A esto se agrega que existen diferencias inaceptables de grados entre profesionales los que no tienen relación con las experiencias y la complejidad de la función clínica desarrollada. Cabe recordar, que en la década de los 70, la mortalidad infantil y neonatal fue reducida considerablemente, con niveles que se mantienen hasta hoy, porque se instauró un programa especial de formación de médicos y enfermeras.

El cuidado y la atención, no médica del recién nacido- patológico- en las Unidades de neonatología, ha sido históricamente ámbito de competencia de las enfermeras y enfermeras-matronas dado que se requiere de una formación y criterio profesional que a partir de su planificación hasta su ejecución, responda a estándares éticos, jurídicos y científico-técnicos.

3.- Llama la atención que a pesar de la falta de interés de las matronas para postular a estos cargos, como lo advierte el propio director del hospital en entrevista al diario Llanquihue el 18 de septiembre, persiste el tema de pagos locales a matronas hecho que se mantiene dado la insistencia de las autoridades locales de llamar solo a matronas para cubrir estos cargos, aun cuando existen enfermeras calificadas dispuestas a contratarse para ello.

El día martes 16 de septiembre en la última reunión sostenida por representantes de la Directiva del Regional Puerto Montt del Colegio de Enfermeras, y el Director del Hospital Puerto Montt y sus directivos, no hubo propuesta concreta en relación a los turnos extras que cubren estos profesionales. Se había solicitado se pronunciaran respecto a cómo se cancelarían estos.

Esta situación fue informada a la asamblea, la cual después de analizar, los pro y los contra, resolvió intensificar la movilización a partir del lunes 22 de septiembre, desde las 8,00 hrs am.

Responsablemente se optó por dejar la movilización tras las fiestas patrias para no perjudicar a los usuarios, y la demanda asistencial que se intensifica en fin de semana largo.

“Responsablemente hemos asumido el cuidado de los usuarios/pacientes, los cuales son nuestra prioridad al momento de tomar decisiones”, señaló Marcela Velásquez Uribe, Presidenta Regional Puerto Montt, del Colegio de Enfermeras de Chile.

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Enfermeras piden terminar con brecha de profesionales en el sector público

DIRECTORIO NACIONAL DE COLEGIO DE ENFERMERAS VISITA A ENFERMERAS DE HOSPITAL DE MELIPILLA

Santiago.- La Presidenta del Colegio de Enfermeras, Paola Pontoni Z., afirmó que mientras persista la brecha de contratación de profesionales en el sector público, seguirá en riesgo la calidad de atención de los pacientes.
La profesional explicó que para evitar nuevos eventos adversos como el caso del Hospital de Melipilla, era necesario abrir nuevos cargos de enfermería en la administración pública.
“Nos preocupa la brecha que hay entre el número de enfermeras versus el número de pacientes asignados. Los indicadores internacionales de calidad señalan que debe haber una enfermera cada siete o nueve pacientes, dependiendo el grado de cuidados que requieren”, señaló la presidenta del Colegio de Enfermeras.
Y agregó que en el caso de Melipilla, se encontraban 2 enfermeras para 33 pacientes, considerando que una de ellas correspondía a contratación honorario, lo que según la información existente sería una profesional que se encontraba realizando refuerzo por época de invierno.
Dijo que no podía ser que las personas más vulnerables en su atención de salud estuvieran sufriendo esta precariedad en la atención y cuidados de enfermería.
Respecto a los resultados de la auditoría, que fueron filtrados por el diario La Tercera, señaló que les preocupa el hecho de que se indique ahí la posibilidad de despido de una funcionaria, pese a que la solución del problema es justamente que se regularice la contratación de enfermeras, abriendo nuevas plazas que permitan terminar con los contratos a honorarios y que sumen nuevas profesionales para dar verdadera atención de calidad a la población.

El Mercurio, viernes 12 de septiembre 2014
Carta EM Hospital de Melipilla

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